管理层称效率提升 省医疗开支 无限休假吸引人才

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　　北美地区近年先后有企业推行"无限休假"（unlimited vacation）政策，员工可自行安排工作时间，放假日数亦不设限制。有老闆认为，容许员工自行安排休假日数，员工工作效率反而更高，长远可节省医疗成本，有人力资源专家则指出，僱员上班的日数反而增加。

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　　无限休假政策由科技业界首创，一些强调创作力和乐趣的公司会以此吸引人才，条件背后也反映劳资双方存在互信。
　　纽省工程管理公司Vigilant Management在2012年成立时，联席创办人兼行政总裁赫西（Terry Hussey）表示锐意打破传统的劳僱框架，公司开业后推出多项员工福利及措施，包括弹性工作时间、午膳时间提供电玩游戏外，更推出无限休假措施。
　　员工放假日数反减
　　公司员工在三年间增加三倍，员工一年平均休假四周，另加多个长周末。赫西表示："如果员工喜欢自己的工作，就会感觉快乐、充满战斗力，而且自觉有目标，患病次数减少，与伴侣、子女、亲友的关系也更快乐。"
　　万锦市人力资源公司HR Options顾问格拉斯（Stacy Glass）指，员工其实不会随便放假，因为他们无放假上限，反而令他们觉得毋须刻意订下假期，结果放假日数反而少了。她建议有意推行这项政策的企业，事前需了解公司文化和相关法律责任。