安省劳工法大变革 ：年假变3周 强制有薪病假？

铁丝刻罗

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　　劳工部长Kevin Flynn

　　Luna 综合报道：加拿大安大略省目前正在收集各方建议准备修改劳工法，这将对在安省工作的每个人产生重大影响。
　　安省进行的这项名为“职场改革评审”(Changing Workplaces Review)的举措，将审核安省所有与劳动法相关的事宜，包括病假工资、加班、雇员如何加入工会、雇主对合同雇员的责任等。
　　此次评审，很可能会带来对安省《雇佣标准法案》(Employment Standards Act)和《劳资关系法案》(Labour Relations Act)的大幅修改。这也将是自安省前省长哈里斯(Mike Harris，任期1995～2002)任省长以来，对那些法案的最大幅修正。
　　安省劳工部长Kevin Flynn表示，现在年轻人进入的职场和以前有了很大的变化，但相关法规却没有跟随。要确定法规保护最弱势的人群。安省现行的劳工方面的法规是在上个世纪90年代制订的，而现在已是2017年，应该进行改进完善。
　　对劳工法的检讨已经进行了将近两年，政府指定了两名特别顾问对劳工法的修改做出建议。最终的方案近日将提交给劳工部长。
　　以下为特别顾问提出修改建议的部分：
　　关于病假工资、加班、带薪休假、最低薪资：强制实施病假带薪;带薪休假时间从每年的至少两周延长至三周;原来每周工作44小时后按加班算工资，改为超40小时后即开始算;废除未满18周岁劳工和酒水服务员的最低时薪，比其它工种工作低的陈规;如兼职人员与全职人员工作相同，雇佣者需付相同的薪酬。
　　关于临时及合同雇员：强制规定雇主提前将工作时间安排告知雇员;如发生临时调整工作时间，需给雇员补偿;规定限制雇主从临时工中介机构雇佣劳工的比例。
　　关于工会：罢工期间禁止或限制用人单位聘用替代工;让有特许经营权企业员工们成立工会更容易;允许私家聘用的家政工人成立工会。
　　根据安省就业法规，部分条例，包括加班费等，并不适用于某些职业，包括经理、清洁员、IT专业人士、住家看护工人等。顾问们正在考虑把这些职业都纳入法规。同时，培训生也可能被纳入就业标准法。

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　　令商家不安

　　安省省府拟对目前实施的各项劳工法规，进行大幅修改，这令许多商家感到不安。
　　安省商会(Ontario Chamber of Commerce)有6千名会员，他们雇用了约2百万的安省省民。其副总裁巴尔多夫(Karl Baldauf)表示，他们质疑政府这样大幅的改革是否有必要。政府需确保改革不会导致省内企业，不愿再招人或不愿再扩大业务。
　　巴尔多夫本周一与安省劳工厅长斐廉恩(Kevin Flynn)会面，敦促省府在未获得改革利大于弊的确凿证据前，不要贸然行事。
　　一个名为Keep Ontario Working的雇主联盟在一份声明中称，政府不能贸然修改公共政策，这可能给企业造成意外负担。
　　工人纷纷赞同
　　但工人们纷纷表示支持。安省劳工联盟的主席Chris Buckley表示，这是一次难得的机会。他还表示，希望政府能采取认真的措施，帮助所有的雇员，不管他们是不是属于某个工会。对于那些替班的员工来说，你坐在那里整天等电话响，不能提前安排自己的生活，而且，还有人没有带薪的病假，这样的情况都是不对的。
　　安大略省现行的“就业标准法”( Employment Standards Act)并不要求雇主必须保证雇员有带薪病假。