加拿大妇女地位如何？看女性高管人数可知

孤独的消除

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　　一份最新发表的报告显示，加拿大100家最大上市公司里，女性高管的数量10年翻了一倍，而且呈持续增加的趋势。加拿大妇女的地位，可见一斑。
　　全球人才管理公司Rosenzweig&Company周一(3月6日)发表的第12期关于加拿大女性任职大公司高管的年度报告显示，加拿大公司顶部的性别高管比例正在逐步增加，可能很快就会出现一个突破点。
　　这份报告记录了妇女在加拿大100家最大上市公司担任最高行政职位的情况，这些职位包括首席执行官、首席财务官及其他改变企业文化及多元性等都是至关重要的职位。
　　这些关键职位(532个)中的最新女性数量是48，比前一年的42名增长了14.3%。在2006年的第一期Rosenzweig报告中，只有23 名女性担任这类职位，10年后，这类职位的女性人数翻了一番。女性现在拥有这些重要职位的比例是9.02% ，一年前为7.98%，2006年仅为4.62%。
　　这100家公司中，现在39家至少有一名女性任高管职位，一年前只有34家。在25家最大的公司中，现在有6名女性在顶层职位，一年前只有4名。
　　Rosenzweig&Company的执行合伙人罗斯兹维格(Jay Rosenzweig)说：“还有很大的改进空间，但在商业及社会性别平等方面，这已经是一个积极的信号。”
　　加拿大外交部最新换上了一位女性部长方慧兰(Chrystia Freeland)。方慧兰说：“妇女参与决策对加拿大企业的成功至关重要，也是我们多元化和包容性价值的核心。”
　　加拿大总理特鲁多最近与美国总统川普(特朗普)在华盛顿会晤期间，共同出席了新成立的促进女性企业家和商业领袖加拿大 – 美国理事会的第一次圆桌会议。该理事会的成员之一、TransAlta Corp.首席执行官法雷尔(Dawn Farrell)说：“现在是真正加倍努力、支持及促进女性企业家、女性领袖和女性决策者的时候了。我很高兴有机会与加拿大和美国的女性首席执行官们一起工作，我们可以共同努力，实现改变。”
　　另一名理事会的成员、魁北克投资委员会(Investissement-Québec)总裁勒鲁(Monique Leroux)说，她期待着通过保证获得资本的途径，继续为妇女企业家创造更好的条件，推动更强的人际网络和相关支持。
　　多伦多市长庄德利也加入支持行列。庄德利表示，如果多伦多和加拿大的成功最终取决于吸引和留住人才的能力，那么最明智的做法，就是从代表性不足的女性群体开始。
　　加拿大女性工资仍低于男性
　　加拿大统计局最新的数据显示，按年收入计算，加拿大全职工作女性赚的钱，只是全职工作男性的74.2%。男性通常工作时间比女性长，如果按每小时的工资来做比较，女性2016年的收入是男性的87.9%。

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　　这些统计数据显示，尽管存在差异，但每个省、每个主要职业类别都存在这种薪酬差距。爱德华王子岛差距最小，25岁至54岁的女性，时薪是同年龄段男性的97.17%;安省排第六，是87.09%;亚伯塔省的差距最大，是80.17%。
　　按不同行业看，健康行业差距最小，是94.49%;然后是艺术、文化及娱乐的91.73%;自然资源及农业差距最大，是70.09%;其次是制造业的72.99%。
　　普华永道(PwC)去年的一个研究结论是，在加拿大，工作场所的性别平等可以改善盈利能力、工作场所文化及整个经济的表现。按其估计，如果加拿大能消除工资差距并提高女性就业参与率，加拿大的本地生产总值(GDP)可增长1,050亿元。
　　加拿大在经合组织(OECD)国家内的性别工资差距高于平均水平，在34个工业化国家中的收入不平等排位中名列第七。在世界经济论坛的全球两性收入平等排位中，加拿大从2年前的第19位跌至现在的第35位。
　　据《环球邮报》报导，多伦多大学罗特曼(Rotman)管理学院性别与经济研究所主任卡普兰(Sarah Kaplan)教授称，在工资差距方面，“我们有点陷入了困境”，并称这种状况“令人沮丧”。
　　卡普兰表示，这种工资差距会带来长期后果。“如果你付给女性的工资少于男性，她们会觉得在工作场被看低，更有可能退出工作场所。于是你就失去了一个有生产能力的工人，尤其是在一个渴求人才的经济环境中……我们应该有同工同酬，这有很多经济上的原因” 。
　　男女收入差距：

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　　工资差别顽固难变
　　即使加拿大政府内阁实现了男、女部长人数均等，加拿大100家最大上市公司里面，女性高管的数量10年翻了一倍。但男女之间的工资差距，在过去数十年都没有重大改变，虽然女性的教育程度不断提高，而且已经超过了男性。在1984年，全职女性的时薪是全职男性的74%，1994年上升到82%，2005年升至86%。12年后的2016年，也只是88%。
　　行家对女性工资低于男性的解释，原因之一是，女性更可能做兼职工作，因为在许多情况下，女性承担了照顾儿童和老人的责任。因此她们也更可能在一生的职业中经历工作中断。
　　另一个原因是所做的工作类型。大量女性从事的工作，诸如收银员和日托职员，这些工作的工资比许多偏重男性的工作，比如卡车司机或建筑工人的工资要低。
　　卡普兰教授认为，有一个因素可能是歧视，或称无意识的偏见，这种情况下，“男性和女性做的是同样的工作，但女性被低估了”。比如在律师之中，男性的律师行合伙人收入比女性合伙人高。
　　加拿大争取妇女权益组织Oxfam在其最新发表的一份报告中称，女性用很多时间做煮食、清洁和照顾儿童的工作，但这些工作没有工资，而且价值被低估。女性是世界工薪贫困族中的多数，性别歧视影响女性找工及她们的工资，加拿大政府虽然承诺要共同成长，但遗憾的是，保障女性获得公平工资及同等对待的措施很少。
　　加拿大各省女性与男性小时收入占比比较：

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　　加拿大各工种女性与男性小时工资占比比较：

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