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任短期工中又以刚毕业者、女性及年届55岁至64岁的年长人士居多。
高学历及专业人士的工作，往往给人薪高粮准的感觉，但有最新的研究显示，在加拿大，如今这类专才不再收入稳定。各类专业人才中，打短期工的人愈来愈多，当中又以教育、医护、金融及行政类工作，情况较严重。相反，过去曾经最多短期工作职位的制造业如今却变得薪酬高、福利多且工作稳定。
智库机构《加拿大另类政策中心》(Canadian Centre for Policy Alternatives)昨公布一份调查，指受访的1,000名专业人士中，每5人中便有1人只能做合约形式或兼职类的短期工。这类专业人士中，有逾半表示自己的收入落差很大，60%的人更称他们没有煺休金或有薪病假。85%有工作保障的专才中，则有85%可取得煺休金；94%可享受有薪病假。
不管工作属于长期或短期，受访者普遍感到自己的经济状况不受保障。所有受访者中有58%感觉他们过去的工作较稳定。
报告的共同撰写人Ricardo Tranjan表示，过去，当提及加拿大的短期工时，总令人联想到一些低薪工作，但如今这情况不再，皆因很多专业工作职位都具备了一些低薪工作的特点，如没有煺休金、不能享受有薪病假、收入及上班时间不稳定。
该份名为《没有安全港：加拿大专才中的短期工与经济不稳定》(No Safe Harbour: Precarious Work and Economic Insecurity Among Skilled Professionals in Canada)，将专才定义为就职者需具备特别资格或拥有高技术。虽然就业不稳的情况出现在各类专业行业中，但当中又以教育、医护、金融及行政类工作，情况较为严重。调查又显示，安省及魁省有22%的专才正在做短期工，略低于草塬省份(25%)；而卑诗省及海洋省份则分别有20%及17%。
做短期工的专才与长工的专才，最大的分别就是收入。前者年薪低于6万元的人数是后者一倍。任短期工的专业人才中，又以刚毕业者、女性及年届55岁至64岁的年长人士居多。
过去，曾经最多短期工作职位的制造业如今反而变得薪酬高、福利多而工作又稳定。
Tranjan解释这与政府立法有关。如省府于去年通过148号法案，为一般的短期工僱员提供更多保护，包括将时薪由11.6元提升至14元；推出法案，增加2日有薪紧急假期；工人更易组织工会；兼职或短期僱员可与全职工人享受同工同酬。 | 
发表于 2018-8-23 11:01:02
