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[私房话] 男性产假有变化?网友吵翻了:好的婚姻,男人从不缺席

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发表于 2019-2-2 06:15:22 | 显示全部楼层 |阅读模式


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作者丨李月亮

来源 | 李月亮

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前两天微博有条热搜,关键词是:上海妇联提议夫妻共享产假



我第一眼看到,心里好激动,以为是让男人和女人休一样长的产假。


定睛细看,发现我想多了,没有那么石破天惊,妇联的意思是:


现在上海女人产假是 128 天,男人有陪产假 10 天,俩人一共 138 天。妇联认为,生孩子是夫妻两个人的事,假期也应该俩人一起算,所以建议夫妻共享这些产假,假期总长度不变,俩人商量怎么分,比如可以女方休 108 天,男方休 30 天。


动作不是太大,但下面评论很激烈,网友们各抒己见吵翻了:


有支持派


支持!就该让男人伺候月子。女人生孩子最希望老公在旁边,而不是公婆。


有支持派 2


好啊,男人女人都休产假,企业招人的时候就能少点歧视吧。


有反对派


别闹了,给男的放假,在家里估计也不大帮忙,白天玩手机,晚上蒙头睡吧。


有现身说法的反对派


我老公当时休了 20 天,就跟度了个假一样。


还有反对派 2


这样不是男人也要承担职场生育风险了?已婚没娃的男人就意味着将来要休一个月的假,求职时必然也遭到歧视。


有怒怼反对派 2 的


一直是女人在承受这种风险这种不公平啊!女人被歧视你们觉得理所当然,触动自己利益就立刻跳脚了?!


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我忽然发现,在女人开始醒过来的时代,生孩子真是件特别敏感的事。


连产假都成了一面照妖镜,稍微一晃,就晃出了无数心声和真相。


而当男男女女吵得不可开交时,我们吵的是产假吗?不不不!我们吵的是两种出了错的关系——女人和社会、男人和家庭:


女人本想在社会大展身手,却常常遇到歧视,被赶回家庭。


男人本该承担更多家庭责任,却因为种种原因,不肯回家。


先说个故事吧。


我在报社时,一个男同事的老婆生娃了。


头天晚上生,第二天一早我就看他出现在办公室了。


我很惊讶,说“你怎么来了?不是刚生娃吗?”


他也很惊讶:“生孩子和男人有什么关系吗?又不是我生。”


那是我第一次知道,原来有的男人,骨子里把自己和孩子撇得这么清。


而这种男人,往往骨子里也根本不认为自己有什么家庭责任——陪孩子、养孩子、教孩子、陪老婆、做家务、经营婚姻……这些本应是男人分内的事,对他们来说却只有四个字:与我何干。


至少有一半的夫妻矛盾,都是男人不承担家庭责任引发的。


不能说这些男人就是渣或者坏,他们很可能也是受了传统文化影响,根深蒂固觉得“男人嘛,在外面混好了就行了,家里的事让老婆管”。


这在一千年前可能毫无问题,但今天,抱歉,不行了。


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有人说:时代把女人推向了社会,却没有把男人拉回家庭。


特别对。


过去女人都是家庭主妇,跟男人的婚内分工基本是,你赚钱,我管家。


但现在女人也开始工作赚钱了。


中国女性的工作率大约在 70%。就是说,大部分女人是在社会上打拼的。


那么,既然女人也要出去工作,男人自然就该承担一部分家庭责任。


但是显然,太多男人没接这活,还是理所当然地觉得养孩子做家务全是女人的事。


于是女人就不得不做两份工,家里单位,24 小时连轴转。


这一方面让女人格外辛苦,另一方面,也让她们饱受职场歧视。


没结婚的女人找工作,老板会考虑你之后要结婚、怀孕、休产假……你竞争力肯定不如同等条件的男人。


已婚已育的女人找工作,老板也要琢磨,你说不定要生二胎,就算不生,也得接孩子做饭陪写作业……我都不忍心让你加班,还是男的好,没这些事儿。


虽然国家规定了不准性别歧视,但事实活生生地摆在这儿啊。


不但入职难,女人升职更难。


管理岗通常都很重要,老板会认为女人要分一部分精力给家庭,自然不如男人全心全意做得好。


而且管理岗也往往无可替代,万一你生孩子去了,我找谁替你?


所以罢了罢了,还是提拔个男人吧。


这就是女人的职场玻璃天花板。你看不见,但它真实存在。


我们总鼓励女人要独立,要做自己,不要困在老公孩子吃喝拉撒的生活里,但如果环境并不欢迎她的独立,她每向前一步都举步维艰,那别人再怎么口头鼓励,她也很容易畏难而退。


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我做杂志主编时,有次招编辑。


来了个 985 毕业的姑娘,条件挺好,但结婚两年了,还没有小孩。


我有一瞬间的犹豫,因为这意味着她随时可能怀孕休假,而编辑人手非常紧缺。


但她求职心切,特别诚恳地说:你放心,我承诺两年之内肯定不会要小孩,中间就算怀了也流掉。


我顿时好心酸。


同是女人,太懂那种为难。


后来我们录用了她。入职后我跟她说:你想什么时候要孩子就要吧,到时候我们想办法。


她当时就哽咽了,说来这儿之前,已经被拒绝了 7 回,很可能都跟她的婚育状况有关。


后来她工作特别拼,也做得特别好,我很庆幸当时留下了她。


男人可能永远不会懂女人在职场遭遇的困境。


当她们一次次求职一次次被拒之门外,拼命工作早该升职却一次次撞上隐形天花板,总有男人会觉得,那是你们女人天生能力就不行,就该好好回家带孩子。


很多家庭都是这样:女人因为家庭责任太重,导致职场不利。职场越不利,男人越把她往家拉。


你起早贪黑还赚那么少,不如多花精力管好家,让我能安心工作比啥都强。


于是女人陷入一种恶性循环:被家庭牵绊,导致职场艰难,职场太难,所以不得不退守家庭,越退守家庭,职场越艰难……


有数据表明,城市里,女性的收入是男性的 67.3%,大概三分之二。


就是说,夫妻俩,如果老公月入 1 万的话,老婆一般只有 6700。


那么,是因为女人能力差吗?


No!


教育部发布的统计数据是:2014 年中国高校硕士、本科女生比例分别是 51.6%、52.5%,都比男生高。


而最近 15 年来,中国所有省级高考状元中,女状元占 52.65%,男状元占 47.35%。


足矣说明女生不比男生差。


而之所以后来女人收入比男人低,就是因为女人为家庭付出太多了,多到显失公平。


是女人牺牲了自己的事业,推动着男人事业的进步。而男人往往还得便宜卖乖,觉得你就是差啊,你做家务都是应该的啊,是我在养你啊。


这是无数女人内心说不出的委屈。


我们不能对这种不公平视而不见,所以必须要把男人拉回家庭。


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我喜欢上海妇联的“夫妻共享产假”提议,因为它的前提是“生孩子是夫妻两个人的事”,这个方向特别对。


它在告诉男人:孩子是你的,你有义务喂他喝水,给他换尿布,哄他睡觉,陪他长大。


而不是开口一句“我要上班”就推掉所有。


如果男人能承担起足够的家庭责任,他们其实能获得更多的家庭幸福感,女人也就不用那么累,那么委屈。


如果男人和女人要花同等精力照顾家庭,那女人遭受的职场歧视就会小很多。


如果女人不被家务拖累,就能扛起更多社会责任,男人也可以轻松些,早点回家,陪孩孩子玩玩,和老婆说说话。


——男人轻松,女人开心,婚姻关系融洽,孩子得到更多父爱,成长更健康……


当男人回家,担起自己的责任,一切都理顺了!


而如此天经地义的事,却是多少女人声嘶力竭争取了多少年,依然没实现的。


当一个社会有太顽固的错误传统,就常常出现这种怪现象。


好在,越来越多人看懂了这件事,社会也在形成越来越正确的新共识。


希望到某日,男人也可以休和女人一样长的产假,他们虽然不会生,但会养,也该养。


男人也可以很自然地给老婆打电话,说“饭做好啦,你什么时候回来?”


男人觉得老婆比自己赚得多,是骄傲,而非耻辱。


孩子觉得爸爸妈妈一样好,而不是“世上只有妈妈好”。


而女人,也可以在更广阔的天地,有更大的作为。


她的光,本可以照亮全世界,不该被死死关在那个方寸小家。


*作者:李月亮。高人气专栏作家,新女性主义者,扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千女性成长。新书《婚恋心理学:爱过你不如爱着你》热卖中。微信公众号:李月亮。新浪微博:李月亮。


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