华裔药厂老板发愁 聘不到好员工

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　从药厂出任工程师，至投资生产药物及营养品生产商，邝国雄走过不少艰辛道路。他表示当年与本地毕业生竞争进入就业市场并不容易，如今为公司招聘适合的员工也有一定难度，除具备这方面技术及资历外，还要在行内累积最少5年以上经验。


　　缺乏本地经验

　　30多年前由香港来到加拿大就读中学，然后在大学完成工程学学士及工商管理硕士，邝国雄认为由于年青时期来到加国，融入本地生活较为容易。但与土生毕业生竞争工作职位，彼此同样面对欠缺本地经验的难题。

　　几经努力下，邝国雄进入大药厂出任工程师，10年间对药物生产及管理等方面掌握技术与经验，看到这科研发展前景充满商机，然后创立公司，运用综合工程管理方式，在药物及营养品制造、生化科技、卫生产品和适当成药含量方面，提供技术与顾问服务，由国内发展至国际市场。

　　他说目前公司员工大部分是移民，约有10至20%是华裔，其余是来自欧洲及亚洲等地。他们不少在原居地拥有大学资历，在这里相关的行业工作5至10年不等；有员工接受公司培训，以便掌握工作技术。

　　邝国雄认为聘请适合的员工并不容易，由于公司提供顾问服务，经常与客户接触，累积工作经验外，也要对本国情况有一定认识。新移民初到本地数年较为艰难，需要适应新生活，加上提升语言沟通能力，拥有本地经验后较容易寻找适合的职位。