内部消息 任正非将退休 华为可能巨变

　　近日，有人在水木社区发贴，声称“据内部消息透露，华为EMT管理团队（轮值总裁制度）将在明年出现大变动“。其主要信息如下：

　　1、任正非2018年12月31日退休，届时将不参与公司管理，不再享受否决权。2、孟晚舟2019年1月1日起接任，任公司CEO。3、废除目前的轮值CEO制度，孟晚舟主持全局工作。4、孙亚芳也退休，郭平接任董事长，负责公司对外事务。5、余承东留任EMT，但将不再担任消费者BG CEO，具体分管未知。6、孟平进入EMT，将接任消费者BG CEO；郑宝用一同跟随，万飚留任，两人将辅佐孟平。7、徐文伟留任EMT。8、现任EMT其他成员安排未知，是否还有新人进入EMT也未知。

　　只是任正非退休的这件事情，确实一直受外界关注，虽然他一直很低调，但是他的一举一动，都会引起很强烈的反应，毕竟华为已经不再是一个小企业，而成为了一个世界级的巨头，成为了中国企业的代表，所以这样的企业，执掌人的替换至关重要。

　　在业内，大家都认为，最有可能接替任正非位置的人，执掌华为的人，是华为的董事长孙亚芳，孙亚芳在华为的发展中，起到了至关重要的作用，并且在华为中深得人心；但是任正非受到传统思想的影响，想子承父业，让自己的儿子任平接替自己的位置，执掌华为，曾两次董事会上提出，希望让自己的儿子进入EMT当中，但是最终都被孙亚芳和各位华为的元老所反对。

　　其实反过来想想，任正非的做法也对，华为是他一手带大的，在中国子承父业，这是很正常的事情，而且对于自己的儿子自己是最了解的，如果把华为交给他，儿子无疑不会干出损坏华为发展的事情，但是任平能否有能力执掌华为这就是另外一件事情了。

　　有消息称，任正非之所以迟迟不退休，就是在给自己子女成长的时间，等他们都彻底成长起来之后，把华为传给他们，从而安心的做幕后人。

　　当然了，不论任正非最后选择的接班人是谁，这个接班人都将会面临巨大挑战，因为，华为正在从一个“跟随者”变为“领跑者”，而它面对的是“不清晰、不确定”的未来。 而任正非在选择接班人的时候，必须将任正非目前在华为的“角色”继续完整地传承下去。 这是至关重要的。

　　最后，你怎么看待任正非想让自己儿子执掌华为，而华为元老反对的事情呢？是传给自己儿子好，还是传给职业经理人好呢？