请育儿假被辞，打赢人权官司获赔6.2万

请问：

因为休育儿假惹老板不高兴，老板表面上没说什么，但我上班后老板处处找茬，最后把我辞退了，我有证据，我能告老板吗？

网友：XXX

根据加拿大法律规定，作为新晋父母亲，您有权利申请最长可达37周的育儿假来照顾您的新生儿。这项权利父母双亲皆享有，并且法律规定当雇员结束育儿假返回工作时，雇主必须提供给雇员相同的职位。

另外，雇主不能因雇员使用育儿假，而对其采取任何形式的惩罚。然而在现实生活中，雇主常常有意地侵犯雇员的这些法定权利。结束育儿假而返回工作的雇员们常常发现要么失去了他们的旧有职位，要么其工作职务或工资发生了改变。雇员们尝试捍卫自己权利的行动又往往导致被辞，而且很多雇主常常能够恐吓雇员放弃采取法律手段获得救济。

这类人权案子不是不能打，只要有足够证据就可以打赢官司。

可以给你讲一个我们处理过的案子。Demers先生的遭遇就是现实生活中雇员权利受侵的典型案例。

Demers是“哇！移动电话”的一个零售信息亭的经理。他出生不久的女儿患有呼吸疾病，因此他向公司申请育儿假来照顾妻女。然而其经理施压劝说他放弃请假，并告诉他这会严重影响他在公司的职业发展。7个月之后，他的女儿病情严重恶化，他不得不申请半年的紧急假期来照顾她。当他请假后，他的经理告诉其他员工Demers已经辞职，并且在他偶尔路经其工作的移动电话零售亭时威胁呼叫保安来驱逐他离开。

Demers因此委托德布斯凯律所向安省人权法庭提交了一份人权官司。当Demers结束育儿假返职时，他被公司安排到一个偏远不便的地点工作。不仅如此，他的雇主还鼓励其他员工监督报告Demers的一举一动。在他返回工作后不到一个月的时间内，他的雇主以一个没有依据的“性骚扰”举报而将Demers辞退。

安省人权法庭认为该雇主的行为具有长期性的敌意，同时还认为雇主将Demers因一个无足够依据的工作场所性骚扰举报而辞退是对其申请育儿假的蓄意报复。因此人权法庭判决给Demers总额6万2千加元的薪资赔偿与精神赔偿。

Demers的代理律师德布斯凯先生希望该案例能够为广大雇主提供警示作用，并鼓励那些权利受到侵犯的雇员们勇于采取法律手段对自己所受损害采取救济。

雁书：info@debousquet.com

————————————————————————————

《生活信箱》声明：

《生活信箱》栏目是加国无忧与各行业专业人士合作，为华人社区开办的公益平台，目的是帮助大家了解不熟悉的加拿大生活常识，解决生活中遇到的难题。

《生活信箱》栏目会选择有代表性的读者来信交给热心公益的专业人士给予解答并公开发表，供网友参考。当然，网友来信在发表时会做技术处理以保护来信作者的隐私。如果你在生活中遇到各种问题就请交给《生活信箱》吧，请用邮件直接发送到51网编辑部：editor@51.ca。

值得提醒的是，加国无忧网邀请的专业人士不能对所回答的任何问题负法律责任，相信网友可以理解，因为毕竟这是一个免费公益服务，所有意见都只能供网友参考。同时，因为利益冲突的原因，加国无忧网也不会向网友推荐任何专业人士进行收费服务，请大家谅解。如果你对《生活信箱》有任何建议或意见，也请直接发邮件到加国无忧网编辑部：editor@51.ca。

加国无忧网真诚的邀请各行各业的专业人士为了华人社区的福祉贡献你的一份力量。如果你想加入到《生活信箱》专家组请用邮件直接联系加国无忧网编辑部：editor@51.ca。