有中文名找工作不容易？改革来了！

（编译）渥太华正式启动了一个关于减少联邦公务员招聘中遇到“姓名偏见”的试点项目，通过让招聘官看不到应聘者的名字，从而使得招聘流程更加的公平公正。同时这也是那些倡导公平招聘的人们长期以来的期望。

自由党政府这项新的举动是因为今年早些时候由多伦多大学和瑞尔森大学一个共同研究的原因，结果发现具有亚洲名字的求职者，虽然达到相应的加拿大标准的应聘要求，跟那些有英文名字的人相比也不太可能被邀约面试，即使他们有更好的教育。

“这不仅仅是一个令我关心的问题，而且对很多人来说也是如此。 人们在加拿大，英国，澳大利亚和美国都进行了类似的研究，结果表明当人们看到太多的名字时，将会有潜意识的偏袒。”移民部长艾哈迈德·胡森(Ahmed Hussen)说，去年，他作为一个来自多伦多的新议员首先向议会提出了这个想法。

不记名招聘可以更加真实的反应出应聘者的能力，帮助减少招聘过程中潜意识的偏见。”

一些私人企业已经采取了这种做法，包括银行和会计师事务所。他们从申请表中遮住姓名，以减少对拥有外国名字的应聘者的“潜意识的偏见”。

在英国，政府也要求在招聘公务员、英国广播公司的招聘和地方政府招聘的过程中不需记名，包括大学在录取的审批过程中也对学生的姓名予以遮挡。

多伦多大学社会学教授Reitz说，这一举措是向前迈出的重要一步，但他提醒政府在针对此新措施的准备过程之中最好咨询相关的专家，从而确保这个其效果更好。

他表示，在进行名字不记名招聘的过程中，招聘人员必须将简历里面库里面关于应聘者国籍信息都予以删除，例如姓名，出生地点甚至包括一些团体的会员成员资格。如果政府这次是认真的，他们需要使整个过程透明化，也让相关的研究人员能明白这项新政策的有效性。

安大略省移民事务委员会的Debbie表示，她希望这个试点项目可以惠及其他少数群体。研究表明，目前的平等就业计划的主要受益者是以英语或者法语为母语的白人女性。

道格拉斯说：“我们希望政府能够积极采取行动，确保人才聘用的多样性，并审查现行计划，将国际性人才的保护纳入系统。”

财政委员会主席斯科特·比伦(Scott Brison)也支持这项措施，他表示欢迎所有能够招聘到人才的新途径。

“一个人的名字绝不应该成为就业的障碍。工作场所员工的多样性和包容性对于建立一个能够激发创新和有效的公共服务至关重要，该公共服务才能更好地满足不断变化的世界的需求。

参加试点的六个部门包括国防部、全球事务部、移民部; 公共服务和采购部; 环境部和财务委员会秘书处。有关此试点项目的报告预计将于十月份发布。

根据近几年加拿大就业数据的调查表明，简历名字为亚洲人收到的面试电话和有英语名字的相比较低，无论其申请公司的规模大小。

虽然硕士学位可以提高亚洲应聘者的成功率，但并没有弥合差距，他们的前景甚至不能和只有本科背景的当地人相比。

对于500人以上的大型公司来说，与具有英文名的申请人相比，具有同样资历的亚裔申请人的回访电话少了20.1%，中小型公司的则分别减少了39.4%和37.1% 。