加薪致5万人失业只是假象？实则160万人受益

加拿大的最低工资研究之战正在如火如荼地进行着，根据Fraser Institute最新预测，安省提出的加薪计划可能会带来意想不到的、不均衡的后果。

今日，右翼智库在发布的一份报告中表示，安省到2019年将最低工资提高到每小时15加币的计划，可能会增加低技能工人，尤其是年轻人被“排挤出”劳动力市场的机率。

该报告引用了Kaitz指数，用来衡量最低工资与中位数的比率，研究显示，该比率越高，就业的不利风险就越大。

“未知的水域”

作者Ben Eisen，Charles Lammam和David Watson写到“随着15元最低时薪的实行，安省将会进入一片未知的水域。但是有充分的理由担心，这个政策会使很多安省居民付出巨大的代价，尤其是15-24岁的年轻人。他们很可能会经历由于最低时薪增长而对就业造成严重的不利影响。”

但安省并不是唯一一个最低时薪达15元的省份。艾伯塔省预计于2018年实行此计划，British Columbia政府表示会成立一个特别委员会，为15元最低时薪铺路。

此外，Fraser也表示，此次加薪可能会使一部分人受益，因为此计划在全省内实行，而不仅限于某个城市。

就业情况

作者表示“由于劳动力市场表现疲软，最低工资的急剧升级可能对该省的这些地区造成特别严重的就业影响”。

Fraser研究是这个有争议性的话题的最新进展。一些反加薪的群体表示，加薪会使得一些企业特别是小企业将无法解决劳动力成本上涨的问题。但是，支持方则表示对于现阶段努力维持收支平衡的人群来说，加薪大有益处。

安省财政责任办公室(Ontario’s Financial Accountability Office)上周估计，加薪的政策可能会导致该省丧失50,000个工作岗位。

但是加拿大最大的私营部门联盟Unifor表示，FAO的研究是有误导性的。Jerry Dias表示“现实是，这5万人不会失业。这一数字并不是实际失业人数的预测，而是一种估计，包括潜在但不是实际的、未来的就业机会，以及自动化增加所导致的失业率。”

Unifor指出，FAO 已经发现加薪实际上会使大量工人受益，受益人群接近160万，约占全省劳动力的22%。

安省劳工部长 Kevin Flynn表示，该省不会取消加薪的计划。