银行加班费索偿陆续来 丰银案庭外和解

丰业银行(Scotiabank)同意以庭外和解方式﹐解决一宗有关拒付加班费的集体诉讼案。银行承诺在和解案批准后﹐支付有资格成员应得未得的加班费。

不过同样面对加班费诉讼的加拿大帝国商业银行(CIBC)说﹐它会上庭抗辩。

丰银未公开和解详情﹐内容需待法庭批准﹐但一名发言人周四称﹐对丰银来说﹐和解金额“在财务上对它不算沉重”。

批准和解案的聆讯﹐预定8月12日在多伦多举行。

丰业银行一名个人业务代表富洛卡(Cindy Fulawka，图1)﹐2007年12月提出诉讼。她寻求代表5,000名丰银个人或高级银行业务员、理财顾问及小企业帐户经理﹐控告丰业银行﹐追讨超时工资。

 

 

 

 

她在讼状中说﹐丰银违反《加拿大劳工法》(Canada Labour Code)中﹐加班费最低标准、以及雇聘合约的规定﹐并将应付未付的加班费据为己有。

诉状称﹐丰业银行制造“一个工作环境与氛围﹐集体诉讼成员必须超时工作﹐才能完成获指派的任务﹐它也落力阻止雇员申请或获取未付的加班费﹐未保留他们的超时工作纪录﹐并强加一份超时工作政策﹐为支付加班费带来非法障碍”。

除了工资损失﹐诉状也要求银行改变其加班费政策与做法。

丰业银行周四称﹐假如法庭批准和解案﹐银行将邀请集体诉讼所有有资格成员﹐申请任何诉状所称期间应得未得的加班费。

富洛卡1986年入职丰银。她在申诉书中说﹐她平均每周加班5到15小时﹐以达到工作及销售要求﹐但无获得加班费。

2013年3月﹐加拿大最高法院为一宗针对丰业银行、另一宗针对加拿大帝国商业银行的集体诉讼扫清道路。两宗诉讼中﹐上万名员工追讨未获得的加班费。

帝银周四发布一份声明称﹐它计划上法庭作出强烈抗辩。

该声明表示﹕“帝银的加班政策清晰、简单易得﹐超过加拿大司法规定标准。依据我们的政策﹐要求合资格雇员从事超时工作时﹐都会支付加班费。”

安省一间法庭去年也批准针对满银利时证券(BMO Nesbitt Burns Inc.)加班费的集体诉讼。