华人来加过劳死 劳动法工作时间要记牢

一名来自中国的男子在温东的Hallmark禽类加工厂担任杀鸡工人长达七年半，每周平均工作60至70个小时，2013年的3月连续上班13个小时后，疑似过度疲劳而死亡，家属向卑诗高等法院提起诉讼。

华人来加一定要熟悉加拿大加拿大雇佣和劳动法工作时间规定免得再造成此种悲剧，保障自己的合法权益。

加拿大雇佣和劳动法工作时间规定：

1、每周的工作时间：

一般一个工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间在40～44小时之间，每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是，只要超过额定工作时间，都应记入加班时间内。

2、超额工时的计算：

超过每周额定工作时间，都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作，一天可以补休一天半，在补休时照发工资。

3、休息时间：

(1)如雇主同意雇员在工作中休息，那么这段工休时间应算作工作时间，不能从工时中扣除;

(2)每连续工作5小时以上，必须给雇员半小时以上的用餐休息时间，这段时间不纳入工作时间。但如因需要无法离开岗位，那么这半小时应纳入工作时间;

(3)如果是轮班工作(split shift)，则每班工作自始至终不能超过12小时;

(4)雇员每周必须连续休息32小时(从事农业工作的雇员除外)，如果雇主要求在这一段时间工作，则必须支付双倍工资(double time)。

注意：经理级人员则不受工作时间及超时规定限制，即超时工作是义务的。

有薪年假和法定假：

1、有薪年假是“劳动标准法”赋予雇员应享有的权利。休假长短、假期的津贴视连续工作时间而定：

(1)连续工作1年以下，可享受每工作1个月，有1天假期;

(2)连续工作1～8年，可享受2周的休假;

(3)工作8年以上，可享受3周的休假。

如雇员放弃休假，可领取休假薪金津贴(vacation pay)，工作8年以下者，为税前年工资的4%，8年以上者为6%。

如雇员未休假就辞职或被解雇，雇主应将还未使用的薪金津贴发给雇员。

雇员休假时应提前四周通知雇主，同时雇主有优先权规定雇员的休假日期

2、有薪法定假：

一般雇员每年可以享受9～10天的法定(statutory)假期，在加拿大不同的省份略有不同，5月24日的维多利亚日在魁北克省除外，而6月24日St-Jean-Baptiste Day为魁北克省的省庆节日。

享受有薪公众假期的条件是：

(1)被雇佣至少3个月;

(2)在假期前的4个星期内至少工作了12天;

(3)雇员必须于假期前后都在正常上班。

如果在法定假期期间工作，雇主必须支付超时工作的工资，或者在另外的时间放假。