硅谷成男性俱乐部 遭高调审判

　科技业华裔女强人鲍康如(Ellen Pao)控告前雇主—风投公司「凯鹏华盈」(KPCB)的性别歧视案虽在27日败诉，但本案注定将成为科技业处理员工关系的里程碑。各大媒体对本案的追踪报导也将对硅谷的职场产生深远影响。

　　BuzzFeed新闻网报导，鲍康如与凯鹏华盈的性别歧视案之所以具有画时代的意义，不仅仅是因为本案涉及上亿元的赔偿金，更是因为本案是对硅谷「男性俱乐部」从文字到象徵意义的高调审判。尽管鲍康如败诉，但却凸显了硅谷存在性别歧视。

　　近日有研究指出，硅谷的技术类工作只有15%的女员工。而与50多年前的1960年相比，从事电脑业的女员工正逐渐减少。鲍康如更是风险投资公司的「异类」，该行业的高级风投合作伙伴只有4%为女性，且近年来还在下降。即便女员工已少得「寥寥无几」，鲍康如仍然不是唯一遭受不公待遇的女性。

　　在鲍康如提出歧视案之后，另外两位科技业的女性从业者也站出来发声。前有来自台湾的洪嘉(Chia Hong，皆音译)状告脸书歧视和骚扰，后有华裔工程师黄蒂娜(Tina Huang)控诉推特性别歧视。这足以说明，鲍康如案已在整个科技行业激起震盪。

　　而且从各大媒体纷纷派出当家女记者报导鲍康如案也可看出，科技新闻也不再只是男记者的天下。女记者带著感同身受将镁光灯聚焦凯鹏华盈如何对待女高层，未来这些目光还将落到谷歌、脸书和推特等科技巨擘。

　　报导说，本案的重要性莫过于其涉及的性别歧视是一种「暗渡陈仓」的歧视，审理的过程也显示出男性极易忽略(或假装忽略)内心对女性隐藏的偏见。这种偏见受主观影响，隐藏在微妙的情绪中，以一系列有意无意的歧视以及怠慢将女性杜绝于硅谷科技大公司的高层之外。

　　但无论如何，本案的出现，实际已向科技业发出革命的呼唤，期望在硅谷乃至整个科技业建立不同于男性文化的「女子俱乐部」。