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华人员工被欺压不敢吭声 官员傻眼

2015-8-1 08:37 PM| 发布者: admin| 查看: 835| 评论: 0|来自: 美国之音

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  全国劳资关系委员会中西部负责人欧尔松,对于包括华人在内的亚裔,总是选择默默承受不公工作条件而感到无力。(记者黄惠玲/摄影)

  “你不爽,就别干了!”当老板向公司员工这样放话时,其实已违反美国劳基法,但几乎99%的华裔员工,都不清楚自己权益,更因为怕“丢工”而选择忍耐受辱,不吭一声。

  全国劳资关系委员会(National Labor Relations Board)中西部负责人欧尔松(Peter Sung Ohr)表示,过去四年,委员会在芝加哥地区处理过至少4000件保护员工发声权力的申诉案件,但其中包括华裔在内的亚裔申诉案“挂零”,他感慨说“亚裔员工的沉默,让人无法置信”。

  .欧尔松31日接受访问时表示,全国劳资关系委员会是隶属于联邦政府的独立机构,主要工作是保护劳工,争取改善工作条件、工资待遇和福利。已经在劳工部门任职超过20年的欧尔松说,自己是韩裔移民,亚裔对于工作权,总是“无声胜有声”的情况,有时也让他傻眼无力。

  欧尔松强调,日前有一群在芝加哥饭店担任房务清洁人员的华人,向他询问有关“经理禁止他们在工作时说中文”,以及“随时调整工作时数”的无理要求等行为是否违法,他向这群华裔员工说明,只要有超过两人向劳资关系委员会提出申诉,他一定会协助处理。

  结果这些对经理不满的华人员工,一听到要“具名申诉”,都纷纷打退堂鼓,其中一名华妇说,“好不容易找到工作,不想因此被开除”。

  欧尔松原来在华府工作,四年前调任芝加哥,负责美中区的劳资关系委员会,他提到,他的办公室,几乎每天都有西语裔、非裔的劳工权益组织上门提出申诉,或是针对某些议题,与委员会协商,但整整四年,芝加哥的劳资关系委员会,从来没有收到过一件亚裔劳工的申诉,更没有亚裔劳工非营利组织上门提出任何要求或协商。

  他表示,华人饭店房务员经理言行已经违法,因法律明文规定,雇主不得硬性规定“工作中只能说英文”,或是“不准员工彼此谈论薪资”,而且雇主更不可以于任何情形下,提到“不满意你走路”等威胁字眼,结果“人证物证”齐全,华人最后还是选择沉默,令他不禁感叹“华人员工权益的保障,还有好一段路要走”。


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