[管理]「同事工作不顺，我应该隐藏自己升迁的喜讯吗？」小心，这种想法会害你失去友谊

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「同事工作不顺，我应该隐藏自己升迁的喜讯吗？」小心，这种想法会害你失去友谊





在职场上，如果获得加薪或升迁，你会告诉同事或朋友吗？如果你的朋友刚好遇到裁员，你还会分享你的喜讯吗？

根据德州大学麦库姆斯商学院（McCombs School of Business at The University of Texas）助理教授安娜贝尔．罗伯兹（Annabelle R. Roberts）、芝加哥大学布思商学院（University of Chicago Booth School of Business）行为科学副教授艾玛．莱文（Emma Levine）和康乃尔大学（Cornell University）管理与组织助理教授奥薇尔．塞泽尔（?vül Sezer）的研究表示， 相较于分享好消息，隐瞒成功更可能会损害人际关系。


顾虑到朋友的心情而隐满自己的成功，反而会让对方更受伤


在实验里，他们募集了 150 对朋友、同事及伴侣或配偶，要求其中一个人向对方分享或是隐藏最近获得的成功，再让对方得知隐瞒的事实，依照感受打 1～7 分。结果显示，分享成功对方的受伤分数为 1.7 分，隐藏成功对方的受伤分数则达到 3.8 分；也就是说，隐瞒所造成的伤害更大。

另外，分享或隐藏消息的人，被怀疑有家长式动机（为了替对方设想，限制对方的自由与自主权）分别得到 2.6 分和 3.9 分。当我们单方面地认为，隐瞒成功是为对方好，却可能在无形中忽视他人的意志，导致让对方认为彼此的关系不对等。


升迁不告诉同事，小心赔上信任感


在另外一项实验中，研究人员让 106 位学术同僚模拟一段情境，当他们透过网站上得知一位和自己较亲近的同事获得一份梦寐以求的工作时，和他见面询问工作的近况更新，再根据同事的反应（分享或隐瞒消息），为感受打分数。

结果指出，对同事隐藏成功的消息，会损害后续的信任与合作关系。当同事和自己分享喜讯，愿意信任对方的分数有 3.9 分，将来有意愿合作的分数则是 5.1 分；但如果同事有所隐藏，愿意继续信任的分数只有 2.2 分，同样地，合作意愿也较低，只有 3.6 分。

所以，隐瞒成功会产生一连串的负面效果。一旦对方降低对自己的信任感，甚至不想和自己维持较友好的关系，就不会在自己需要帮忙时进一步协助你；换句话说，你可能为此失去一位朋友，甚至是商业伙伴。

莱文建议，即使担心自己分享在工作上的成就会让其他人感到心烦，还是可以告诉朋友。她表示：


「先假设其他人会嫉妒你而非替你感到开心，这个想法本身就会破坏人际关系。」


来源：人际沟通