[管理]离职时，要人情留一线，还是彻底撕破脸？先「好好吃顿饭」再决定吧！

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离职时，要人情留一线，还是彻底撕破脸？先「好好吃顿饭」再决定吧！





不管离职过几次，提离职的那一刻，还是很纠结。
到底是要人情留一线、日后好相见；还是要来个撕破脸、从此恩断义绝？


这个决定，请等到吃完离职聚餐之后再下。


因为通常有很多憋了很久的秘密，会在这个聚餐上全部大爆发，甚至可能让你傻眼：「蛤？原来这么多人都讨厌他？我以为只有我自己不爽才离职的欸！」真尴尬，离职单都已经跑完了，后悔也来不及。 只能心想：「你们怎么不早点说啊？」


江湖在走，秘密要守！


当然不能早点说啊！江湖在走，秘密要藏好。
讨人厌的同事，一定不会只有你一个人讨厌他，但所有的人都知道，要活得久、走得远，不到离职，都要守口如瓶。所以我觉得，离职的欢送聚餐，其实是最珍贵的一堂课。就因为即将与这个利益场合脱钩，才能换来卸下心防、没有利害关系的真心话。


然而，这些真心话的内容，从来不是重点，最刻骨的感觉，是心照不宣的道别。


职场上再亲密、再要好，「不能说的事」还是要等到确定同事关系结束的这一刻，才终于能够倾泻。这也代表，彼此心中都了解，在很快的将来—可能不出三个月，我们都将消失于曾经的朝夕相处、日夜相对。

多吃几次离职聚餐就会发现，大家也太厉害了吧！这些讨厌的情绪，都能够自己消化，只有菜鸟会被气到要离职。


所以离职可以，但别忘了去吃一顿离职聚餐，那是上了几年班换来最好的一顿饭。


会想离职，肯定有太多的原因，但千万不能只是因为某个人很讨厌，「讨厌」不过是茶余饭后、八卦配茶的甜点。


离职是一种分开的练习


有些离别，需要付出很大的成本，例如分手、绝交、毕业。投入越多的情感，换来关系结束的教育越震撼。上班与离职，恰好能用较短的周期，感受一段关系的开始到崩解—曾经难分难舍，却在离职生效日后从此两清。

只要多经历几次，对于人生的来来去去就会习惯很多，甚至在每一次的开端，就能预见最后的分别。既然总有一天会成为过眼云烟，当下也就不用太纠结。
有了这样的想法，反而可能会走更远。


不只离职，感情也要「练习说再见」


那一年，我终于找到了那本杂志。

和前男友还在一起时，有一次我们路过诚品，他说要找一本杂志，我们停下来在店里看了看，但是都没有。那是一套三册的杂志，只剩下最后一册买不到。后来，他把前两册借我看。原来那是个三部曲，第一部是《练习一个人》，第二部是《练习在一起》。

回到家，我直接上网搜寻第三部曲，原来第三部曲是《练习说再见》，库存有货。嗯??练习说再见？好像有点不吉利。不过我还是加进购物车结帐，让他集成了一整套的练习三部曲。那时，我没有拆开《练习说再见》的封膜，里面的内容，我至今都没有看过。可能是因为这样，后来分开的时候，才没能好好地道别。

人生就是被这些大大小小的相遇与分开，切成了好几个阶段。与其期待永不分离，不如在下一次分离来临前提早准备，受的伤也就少一点。旧的过去了，现阶段任务已结束，得面对的，永远是下一个阶段。

虽然我没有看过那本《练习说再见》，但我确确实实地亲身练习了很多次「说再见」。我发现，要说再见的只有「过去」与「现在」，从来不会是「未来」。


该不该离职？记得考虑未来吧！


只要有更好的未来，就可以义无反顾地离开。愿你的每次离开，都是为了更重要的事而走，愿你的每个再见，都能在心中没有遗憾。

本文摘自《下班后，人生才开始》