移民局内部文件曝光 披露调整方向优先这些岗位

快风

近期，一份疑似加拿大移民局(IRCC)内部沟通邮件的截图在社交媒体平台Twitter上流传，并引发了广泛关注。
该邮件内容由著名移民律师Steven Meurrens转发，透露了多个关于加拿大移民政策的潜在调整方向。
以下是文件中的关键内容，帮助您提前了解2025年可能会发生的变化。
1取消LMIA在EE中的加分
从2025年春季开始，加拿大移民局(IRCC)计划停止将劳动力市场影响评估(LMIA)相关加分纳入Express Entry系统。这意味着申请人将不得不更加依赖其个人资质、教育背景、工作经验等因素。(这个大家都已经知道了)。

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2
TR to PR 计划中的申请将延长开放式工签
对于在2021-2022年期间参与加拿大临时居民转永久居民(TR to PR)计划的申请人，移民局表示将延长其开放式工签的有效期，最长可延至2026年12月31日。(这个不重要)

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3
提高工作经验要求
移民局正在考虑将Express Entry定向邀请(Targeted Invitations)中对工作经验的要求从6个月提高至18个月。这一调整旨在进一步防止虚假陈述和资料造假行为，从而确保移民系统的公平性与透明性。(值得关注)
4
虚假陈述的惩罚
移民局正在考虑将虚假陈述的惩罚期从目前的5年禁止入境提高至10年。这一举措的出台，显示出加拿大政府对移民诚信问题的严肃态度。虚假陈述的惩罚加码后，移民申请人将更加重视提供真实准确的信息，否则可能面临更为严厉的后果。(值得关注)

5
拟去掉部分岗位的定向邀请
根据邮件内容，移民局正在考虑将某些特定岗位从Express Entry定向邀请列表中移除。具体包括：
72106 电焊工
73200 安装工
21200 建筑架构师
21203 土地丈量师
21233 网页设计师
21234 网站程序员
6
拟优先邀请以下岗位
为了更好地匹配加拿大劳动力市场的需求，移民局正在考虑在Express Entry定向邀请中优先邀请以下岗位的候选人：
31101 专科外科医生
31100 临床和实验室医学专家
44101 保姆
21220 网络安全专家
73300 卡车司机
这些岗位反映了当前加拿大社会对医疗卫生、信息安全和运输行业等领域人才的迫切需求。如果您从事这些职业，未来可能会面临更多的移民机会。
7
新增 In Canada TR to PR 类别
根据移民局的考量，2025-2026年间，将新增一个名为"In Canada TR to PR"的类别，预计总量为6.5万人，包含以下几个细分类别：
Healthcare support workers(26.580个名额)
偏远地区法语人才(13.400个名额)
STEM领域岗位(21.800个名额)
偏远地区运输与农业工人(2.680个名额)
这一类别的新增将不占用加拿大整体移民配额，意味着有更多的申请机会将开放给那些在特定行业或地区工作的人才。
对于从事医疗支持工作、法语人才、科技领域专业人士以及偏远地区从业者来说，这无疑是一个有利的政策。