[管理]工作、沟通都做到100分，在主管眼中却有个致命缺点

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工作、沟通都做到100分，在主管眼中却有个致命缺点





职场上有些人，不管在报告、提案、与同事主管相处时都接近完美，只要出现一点失误，哪怕没人发现也不行，因为他用严苛的自律来要求自己。


太完美反而让人想找瑕疵


但现实就像玩「大家来找碴」一样，可能出于忌妒或想挑战，越完美的人就容易遇到他人故意挑毛病。因为人们不相信存在完美的人。

这像是原本考85分的人，苦读后终于拿到99分，却还被质疑为何差1分。而考75分的人，反而没事。这并非鼓励不求好才是好，而是不管你做到多好，就是会有挑刺的人存在。


太完美反而会容易变成没朋友


人通常会跟频率接近的人相处。如果一个人总是表现得无懈可击，他人表面上敬佩及称赞，但心里可能觉得难以接近，因为担心被拿来做比较。当完美的人遇到工作困难时，其他人可能会觉得「他应该不需要帮助吧？」、「他这么厉害，应该可以自己克服吧？」

再完美的人，难保每次都能克服难关。在这种长期压力下，很容易会让自己更焦虑。


追求绝对的完美是危险的


有些人会说，我的字典里没有「示弱」这个词，担心这会被误解为装可怜、博取同情。但换个角度来看，示弱也可以理解为诚实面对自己的不足，并在适当时向他人请求协助。

当遇到不擅长的部分时，完美主义者往往想办法独自克服。然而实际上，坦承「这部分我不熟，能请教你吗？或者给我一些建议？」反而会让对方高兴，因为他有机会提供帮助，也会感受到大家都是一样的。

我做过的改善专案中，曾被要求将目标数字从92%提升到96%，其中投入的资源比原本多出40%到70%。过度追求完美，不仅大幅牺牲效率与个人成本，也会影响未来的成长。


试著依靠他人，反而获得更多


在追求绝对完美的同时，我们往往把许多困难与痛苦往自己肚子里吞。但当环境剧烈改变时，很可能会出现无法负荷的状况。

当你不再一味追求完美，而开始学著参考身边的人做法，反而更容易被人亲近，进而获得真诚的友谊。放下「完美」的包袱，就能用不同的角度看世界，世界将因此变得更友善。

【职场的完美超人，请学著放过自己】