[管理]该怎么跟不喜欢的同事相处？职场的人际关系，达到这个标准就该给满分

123啊三点

该怎么跟不喜欢的同事相处？职场的人际关系，达到这个标准就该给满分



当我们对他人有过多的要求，自己一不小心就会变成人际关系的奥客。




记得小时候，遇到数学问题我总是找爸妈求救。但国小四年级后，文组出身的爸妈明显已无法应付我的数学问题。这件事让我很不爽，因为好几位同学的父母都有能力指导他们数学，但我父母不行，所以我觉得，我数学退步都是他们害的！

踏入社会后，我也满心期待老板能教我很多，毕竟他都能当上老板了，一定有很多厉害的东西可以传授给我。但我的第一份工作做不到一年就离开了，主要原因就是老板太忙，也不擅长教导，我没能从他身上学到太多东西，所以失望地离职，当时我也觉得老板要负最大的责任！

但现在我逐渐明白，当年我要求文科的父母具备数学能力、期待老板传承经验，其实跟那位去热炒店要求侍酒师的老兄没两样，都是奥客行为。


上班没学到东西，老板得负责？！


没错，我爸妈的确没法教我数学，但他们把我抚养养大、供我读书，甚至资助我出国深造......说真的，跟很多人相比我已经够幸运了；而我的第一位老板，虽然没亲自教我许多东西，但他愿意接纳一个刚毕业、什么都不懂的我进公司，不仅给我学习的机会，还付我不差的薪水，现在想想这位老板给我的绝对比我当年付出的更多，我实在没什么资格埋怨他。

世界上也许真的存在慷慨大方又诲人不倦的老板，但你我都知道，那是可遇而不可求的。

就像父母一路赞助我读书，甚至出国念研究所，这也不是所有父母的义务，他们对我已经够好了。
同理，老板愿意付薪水，让一个什么都不懂的人进入产业来工作，已经是仁至义尽，我们又凭什么要求他付出更多呢？


要求周围的人事事都要满分，很容易使自己陷入一种人际关系的陷阱：你会发现身边百分之九十九的人都不及格，不只自己的情绪总处于低落、不满足的状态，更让对方承受很大的压力。有了这样的认知后，我对他人的要求也开始降低。所谓「得之我幸，失之我命」，
对我来说，只要别人有做到基本的要求，就已经达到满分。


用这 3 个方法，重新覆盘你的人际关系


为了建立这样的心态，我尝试过这三个方法，对我很有用，在此也分享给你：

方法1：盘点人际关系

首先，将对人的要求区分为「基本要求」与「额外要求」，以控制期待感。

所谓基本要求指的是：如果你对他只能有一个要求的话，那会是什么？好比你对朋友的要求就是陪伴，看重的是对方的「情绪价值」，只要你想找人聊天时，他都愿意出来陪伴，那这个朋友就有一百分了。至于他能不能借你钱、遇事能否与你同仇敌忾，那些都是次要的。

或者，你对员工的基本要求就是按时交差，对方只要做到这点就给一百分。那么他在公司爱聊天，也不愿意假日加班，这些事情就不该过度要求，因为都是次要的！又好比你对主管的基本要求是传授你工作经验，所以只要有学到新东西就有达标，其他像是薪水多寡、公司气氛好坏等，都属次要，一律采取「得之我幸，失之我命」的态度。

而基本要求以外的都算是额外要求，这是多出来的红利，就像发票中奖一样，可遇不可求。毕竟我们不会预期每张发票都能中奖，真要中奖也只会觉得幸运，或许会去吃个大餐庆祝一下，但不会视为理所当然，也不会把发票奖金视为固定收入。


要避免落入人际关系陷阱的第一件事，就是先去盘点包含伴侣、同事、员工等周围所有人的基本要求。


我建议你可以找张纸写下来，一个人写一个要求就好。切记！要是连基本要求都写了一堆，那就失去盘点的意义了。

如果写完基本要求后，你发现对这个人还有其他要求时，也可以再写下来。好比除了陪伴外，你希望朋友能适时给予建议；或者是除了付薪水外，你也希望公司能提供专业经验，只是记得要把这些要求写在「额外要求」那栏里。

往后当对方做到了基本要求，就给他一百分，要是再做到额外要求，那太棒了、对方就超过了一百分，但要是他做不到额外要求也没关系，只是没中奖而已很正常，更无需恼怒。


方法2：想得到额外要求，自己也得投入努力


希望别人达到额外要求也并非不可以，只是有个前提： 你自己也要投入相对应的努力才行。

好比你对孩子的基本要求是健康长大，而额外要求是希望他的成绩好。所以，为了达到额外要求，你也要付出额外的努力，例如花钱送他去补习班、花时间陪他做功课、买书培养他的阅读习惯；或者做为配偶，你对老婆的基本要求是陪伴，额外要求是照顾公婆、小孩，那你就要想办法让她有时间去做这些事，例如你多赚点钱让她不必去上班等等。

同样地，想要员工把分内工作做好，又要他们与公司同舟共济，你也要付出时间和金钱，陪员工成长、帮他做好职涯规划，带领大家往更好的人生方向前进。
要是你不能投入相对应的努力，也就没有资格要求他人做到额外的要求。


方法3：评估不满来源


假设你在生活中对某个人感到不满，好比觉得员工很糟糕时，不妨先冷静评估，对他的不满来自何处？
是因为他没满足你的基本要求，还是他没做到额外的要求？


如果是前者，那你可以主动跟对方沟通，让他知道你对他只有一个要求，而这要求的内容为何。好比你对伴侣的基本要求是照顾小孩，就要在对方没照顾好孩子时告诉她：「我只要求妳一件事情，希望妳能当个好妈妈，至于其他家里的问题，我都会搞定。」

但要是对方惹你不高兴，是因为他没有做到额外的要求，好比你对朋友不满，是因为虽然他有出来陪你聊天，符合了基本要求，却没有借你钱、没做到额外要求，那这时你就不该指责对方了。毕竟他满足你的基本要求，已经是一百分的朋友了。你若是缺钱，应该自己想办法从别的地方取得，好比跟银行贷款或努力多赚点钱，而不是把责任都寄托在朋友身上。

同样地，老板有付你薪水，已经达到了基本要求，是个一百分的老板。若你希望他再多教你一些，那便是额外要求。他愿意提点那很好，不愿意也没关系，你可以自己买书看或者报名进修课程，不必心生怨怼。

摘自《大人学做事做人》