[管理]千万不要说出去？小心，职场上才没有永远的秘密

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千万不要说出去？小心，职场上才没有永远的秘密





东宁是上市公司的人资经理，主要负责公司人才招募、任用、训练、离职等业务。员工的满意度与离职率，都牵涉到他的考绩，因此每每有职等较为资深员工离职，他都会进行离职面谈，并将面谈结果做为考核各部门主管、改善公司治理的参考之一。

薇雅是公司新招聘进来的电商部门小主管，任职才短短一个多月就提出了辞呈，直属主管慰留不成，于是进入了东宁的离职面谈程序。

「可否让我知道妳离职的主因是什么呢？是有什么人为难妳？或事情困扰妳吗？也许我们可以调整或加以改变。」东宁仍试图慰留。

「我找到新工作了。」薇雅倒也是坦承。


不该开的玩笑，竟在公司掀起轩然大波


「相信当初妳是喜欢这份工作才加入公司，公司的待遇、福利还算不错，妳过去的职涯纪录也很稳定，看起来不是会轻易放弃的人，妳非走不可的原因究竟是什么呢？」就算慰留不成，东宁也必须搞清楚原因。

才加入公司不久，而且都已经到离职面谈这份上了，薇雅并不想对部门主管以及公司体制有过多评论：「我要去的公司是非常赚钱的外商，保障年薪 16 个月，另外还有年终、年中绩效奖金，所有弹性放假都不用补班??.。」

不想向东宁透露，部门主管挖东墙、补西墙的帐目处理，才是她离职主因。薇雅不断吹嘘未来公司的薪资、福利有多优渥。而薇雅的一番吹嘘，吹到东宁都起心动念了。他也就随口说了「如果新公司有不错的机会，请帮我留意一下。不过，记得要保密喔。」这本不应该开的玩笑话，竟在公司掀起轩然大波。

我摇摇头：「这就是你不对了，身为人资主管，实在不该说出这样的话。」

「我原本认为，不论谁听到这句话都会觉得它是个玩笑话，应该无伤大雅。」东宁解释著当初为何口无遮拦。此外，薇雅到公司才一个多月，还没来得及跟同侪建立深厚交情。他们的交谈，应该传不到其他人那去。

坏就坏在公司本身就是个八卦交流站，东宁太小看人跟人之间的传播力，以及消息窜流的速度之快。

虽然薇雅在公司任职时间不久，不过上任时刚好碰上电商后台系统出状况，因此花了不少时间与资讯部门做系统串接，意外地跟威利与小雪建立了小交情。在最后上班日的中午，她特别约了两人餐叙。

就在这场告别餐叙，大家你一言我一语，讨论东宁经理出马慰留，即表示公司相当看重薇雅，请薇雅再三思考是否续留。薇雅忍不住地回嘴：「拜托！东宁还请我在新公司帮他看看有没有工作机会，他自己都这样三心二意，我怎么有可能被他慰留啊。」

消息传过来、传过去。

「听说东宁在找工作！这样，他说待在公司多有前景的话能信吗？」

「他自己都在找工作了，还不断慰留想离职的同仁们，是不是很过分？」

「然后事情就是这样一传十、十传百，传得我好像真的在找工作似了。」东宁描述著事情发生的经过：「更糟糕的是，居然传到我主管耳朵里去了。」

负责征才的人资经理自己在外面找工作，还传到人尽皆知，这下可尴尬了。

「你主管约谈时，你怎么说？」我有点担心东宁情急之下又失言。

还好，这次东宁咬著牙打死不认，态度坚定的说一切都是谣言误传。不过，我想，东宁在高层面前的印象分数，已经大大被扣分了。


「千万别讲出去」＝「多半会传出去」


职场当中，组织里的亲疏远近往往不是表面所呈现。有时候，风马牛不相干、没有业务往来的两人，可能私交极好也不一定。所以，往往存在著想像不到的传播路径。

再者，上班族都需要「谈资」去建立自己的人脉网络，或为无聊的上班生活增添小亮点。比起远在天边的政治、娱乐消息，同事们的八卦更具有临场性与关联性，还有什么比这个话题更容易引起共鸣呢？！

明明就千交代、万叮咛不要说出去，对方看起来也是个信守承诺的人，为什么消息还会走漏？

就像薇雅一样，原本也没有要故意传播她跟东宁的对谈，但就是会有一百个非讲出去的理由以及情境发生，让人「不得不吐不快」。因此，即使对方看起来诚实可靠、信誓旦旦地承诺，不想让别人知道的事情，还是把嘴巴闭紧、不说的好。

文出《职场百妖志）