[管理]职场人际不靠应酬搏感情！忠于工作，你的「伙伴」才会愈来愈多

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职场人际不靠应酬搏感情！忠于工作，你的「伙伴」才会愈来愈多





当公司的人际关系等于你的一切，你就会在不知不觉间，被公司的规则同化，就算看到不正确或不合理的事情，你也不会感到奇怪，因为组织的价值观就是一切。就算心中有疑问，你只会责怪自己，而不会怀疑公司，等到大难临头时，才发现自己早已无处可逃。

当然，如果能和共事的同事相处愉快，你工作起来也比较开心。没有人喜欢在充满尔虞我诈的团队里做事。可是，我认为和同事之间的友好感情，应该在职场上培养，不需要靠聚餐或周末打高尔夫来加深情感，因为你需要的是工作伙伴，而不是酒友或球友。

就我的工作性质来看，或许大家会很意外，但其实我几乎不和艺人、经纪人、同事去喝酒，我也很少约后辈去喝一杯，对主管也一样。为什么？因为我认为应该优先把工作做好，而不是「博感情」。

公司里面只要有工作伙伴就够了，只要是不想去的聚餐，我就会断然拒绝，而那个空档可以用来进修，也可以拿来准备想做的事，不过，有另一件相对重要的事情，就是在公司以外的地方，拥有没有利害得失的人际关系。

学生时代的朋友也好，兴趣相投的朋友也罢，如果朋友不多的话，恋人也好、家人也罢，总之，避免让自己只有公司里的人际关系。

「只要有那些人在，我就办得到」，只要拥有这种人际关系，就等于在心里架设了安全网。我也一样，大学时期的友人真的给了我很多帮助，在他们面前，我完全不会谈论工作。

工作场所就是工作场所，只要把事情做好，工作伙伴自然就会愈来愈多。相对之下，真正应该拚命守住的是，仅仅靠著快乐和喜欢所维系的亲友们。


放心当个不好相处的人


是与生俱来的才能吗？有些人拥有不可思议的「后辈力」。就是那种受主管或前辈高度关注，总会被邀约共进午餐或聚餐的人。

但你完全不需要羡慕他们。

虽然和主管、前辈建立深厚的人际关系绝对有好处，不过，交际应酬也会因此变多。他们为了维持那层关系，必须牺牲宝贵的个人时间，所以我的目标是，做一个可靠的新手，而不是可爱的后辈。信用更胜于魅力。


只要把工作做好，就不会遭受批评。


可爱的后辈不能拒绝任何邀约，所以总有一天会成为出席什么餐会都很正常的人，这样一来，就会逐渐失去新鲜感。就拿我来说吧！每当我参加公司聚餐时，大家总会开心的说：「佐久间，你来了！」因为我很少出席，所以我的出现，会让他们开心。

当个没那么可爱的新手，工作方面可以更加得心应手，不太会被随便呼来唤去，更能专注于自己的工作，而且，如果我偶尔接下麻烦工作的话，他们还会十分感激似的，「其实那家伙人挺好的嘛！」

为了提高自己的存在和价值，并优先注重时间运用，就必须和周遭保持一定距离，这也是为了专注于工作的战略。只要忠于自己的工作，就不需要靠人际关系决胜负，你也可以放心的当个不好相处的家伙。


专业就是对得起领到的薪水


什么是专业？工作水准比常人高的人？还是为工作感到自豪的人？我的定义是「工作对得起薪水的人」，以上班族来说，就是做多少领多少。

是不是觉得门槛似乎太低了？可是，工作就只是工作。大家似乎太高估专业了，只要工作值得那份薪水，你就是专业人员。基本上，社会上也有这样的想法，「因为是专业，因为是工作，所以本来就应该以两百分为目标，本来就应该疯狂做到死为止。」直到不久之前，社会上仍充斥著这种氛围，可是疯狂做到死的观念明显是错的，扼杀人格、把精神逼迫到绝境，更是荒唐至极。正确心态应该是，「因为是专业的，所以领多少薪水，做多少工作」。的确有人是抱持著疯狂做到死精神，他们很活跃，也有英勇事迹，他们天生就是某种「怪人」，一般人如果效仿，恐怕很快就会没命。

把爬上更高一层视为人生目标，同时又拥有十分坚强的身心灵，就算被逼入绝境，也绝对不会崩坏，这当然是件非常棒的事，可是，我认为任何人都不应该、也不需要那样工作。不用说，大家都知道，就算对工作没有饥渴，也不代表你就比较差劲，只是生活方式不同罢了。

我进公司时，电视业界是个非常血汗的行业，很多人每天都被一堆工作追杀，甚至连睡觉的时间都没有。记得当时看到一下暴怒、一下抓狂的导演之后，我就暗自下定决心，「我绝对要制作出比这个人更有趣的节目，而且还要在欢乐多出好几倍的气氛下制作。」

对工作充满热情，赌上自己的一切，并不是每个人都要有这种觉悟。只要做该做的事，对得起领到的薪水，那就是足够的专业。


凡事设定期限，无敌


「看不到工作的尽头，好痛苦」、「不知道该不该继续留在现在的公司」、「就只有离职一途吗……」，只要是上班族，一定都曾有过这样的烦恼吧。

经常有人找我商量这个问题，而这也是我曾经走过的路。烦恼著是不是应该辞职，不知道该怎么办，我推荐的方法是，决定期限、设定目标，然后试著尽全力努力到最后一刻。犹豫不决的时候，不应该踩煞车问该怎么办，而是应该试著踩下油门加速前进。

之所以决定期限，是为了能让自己用百分之百的力量去拚搏，不知道该跑到什么时候的马拉松，只会让人在中途丧失斗志，可是，如果知道距离终点还有五公里、十公里，就能调整步伐、全力冲刺，所以就试著决定什么时候该离开吧。

「如果第三年还没有拿到那份工作，我就放弃，申请调职」、「这份工作再做一年，如果还是不感兴趣，我就辞职」，像这样决定好目标后，再自我分析。

试著写下自己的能力和技能，了解现在的自己办得到什么、办不到什么，例如，「我擅长和既有客户维系关系，但是不擅长开发新客户」、「很擅长企划，但在公司内部的人缘不佳」，并想想看是否加强哪个技能，就能拿到想做的工作。如果辞职，是否能进入其他公司，成为被重视的人才？

如果决定好好努力，那段期间只要全心全意投入工作就可以了，如果做完之后，还是不能决定去留，就代表心里某处还在逃避和内疚。在那种情况下，就算换了工作，这种想法肯定还会遗留在心里。

顺道一提，就以现实来说，如果在毫无技能的状态下辞退公司，也无法转职成功。其实在把能力或技能写下来的时候，应该就可以清楚了解，「在没有什么特殊的技能，也没有经验的状态下，想转职到其他场所」，和「因为拥有这样的技能或经验，所以希望更进阶一步」，两者间获得的评价是不一样的。

人要不惜付出一切努力，并充满信心，勇往直前。在期限来临之前，让自己化身成超级玛莉的「无敌星星」状态。「反正再不济，顶多就是辞职而已」，抱持著这样的心态，不要受人际关系或周围杂音干扰，一路往前冲吧！顺道一提，我也曾经有过相同的经验，我就是抱著「反正最惨，顶多就是辞职而已」的心态，在三年的期间，咬牙苦撑，最后才终于做出成绩，才会有今天的自己。

只要设定期限，便能狠下心，更认真的面对战略。没时间逃跑、找借口、摆烂，就是因为焦躁不安，才更需要设定明确的期限，让自己有更具体的努力。放心。在认定工作很无聊，并对此感到绝望之前，肯定还有很多事情可以做。

文出《老实人狡猾工作术》