加拿大高薪移民最高加150分 已经有人开始钻空子

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据《多伦多星报》11 月 1 日报道，Priti Sangam 为跨国公司提供人力重组和运营现代化咨询，她的专业技能颇受市场欢迎。但她自 2024 年起便在加拿大生活，却一再未能获选取得永久居民身份。
10 月初，这名来自印度的人力资源顾问又遇到一道难关：她满 30 岁后，按照加拿大竞争激烈的技术移民系统年龄评分标准，自动失去了 5 分。该系统根据语言能力、教育程度和工作经验等条件为候选人排名。
随后，转机来了。10 月 16 日，移民部长 Lena Metlege Diab 宣布，技术移民候选池中的申请人可获最高 150 分额外加分，条件是在 186 个指定“高薪”职业之一拥有至少 1 年加拿大工作经验，或持有相关工作聘书。
“听到这个消息时，我松了一口气，”Sangam 说。“我喜欢多伦多，也能看到我们在这里的未来。更让人失望的是，我身边有些人的资历和学历都不如我，却因为某些规则拿到了永久居民身份，而你却拿不到。”Sangam 有望额外获得 40 分，希望能在 1 月工签到期前达到取得永久居民身份的资格要求。
专家表示，在移民制度仍不断变动的情况下，高薪新规有助于加拿大吸引并留住高技能移民。但为 Sangam 打开大门的新规，也可能为其他人打开后门。专家警告，这套制度很容易被钻空子，而且已经有人开始这样做。
“你只需要上 Reddit，或去一些 Facebook 群组看看大家的帖子，”多伦多移民顾问 Kubeir Kamal 说。
“很多人都在问，我能改职业代码吗?如果雇主给我这样一封工作聘书呢?你能看到，所有人都在琢磨怎样绕过规定”，以获得额外加分。

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简化工作聘书审核，撤去一道防线
多年来，渥太华一直为移民候选池中持有获认可工作聘书的人提供额外加分。这类聘书须通过加拿大就业及社会发展部批准的 LMIA(劳动力市场影响评估)验证。由于担心欺诈，这项加分于 2025 年 3 月取消。
移民部当时表示：“这项临时措施将取消通过非法买卖劳动力市场影响评估，来提高候选人获选以永久居民身份来加机会的动机，从而减少欺诈。”
在 10 月宣布的调整中，政府表示，高薪工作聘书将不再由就业及社会发展部审核，改由移民部独自负责核实聘书是否真实。
消息公布后不久，社交媒体上就出现帖子，显示人们已经在讨论如何美化工作经验、夸大工作职责，以符合高薪职业名单的要求。

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移民顾问 Kubeir Kamal 表示，他已在社交媒体上看到讨论如何钻新加分规则空子的帖子。
Kamal 表示，不良中介和雇主过去曾为虚假工作聘书收取超过 $60.000 的费用，他预计这类买卖会卷土重来。
他说，护理和工程等需要专业教育背景及执照的职业较难造假。但教育顾问、人力资源经理和采购经理等职业更容易出现欺诈，因为这些职位的资格要求较为宽泛，也更看重经验。
移民部表示，取消就业及社会发展部的评估“不会降低审核的严格程度”。新流程采用“综合”审核方式，移民官会一并评估工作聘书的真实性、候选人的资格，以及雇主的招聘能力和需求。
移民部表示，官员将继续核实符合加分条件的工作聘书，并采取措施识别及处理潜在欺诈或虚假陈述。这些调整将在维护程序诚信的同时，确保审核标准一致。
夸大工作经验
Brampton 移民顾问 Rattandeep Singh 表示，最近有两名外籍工人向他咨询。他们的雇主已同意提供更新后的雇佣证明信，信上所写的职位将高于他们实际担任的职位。
其中一人想把自己在移民候选池档案中的职位名称，从记账员改为财务总监。
“我给客户的建议是，我们在网上移民系统中填写的所有内容，都会留下数字记录，”Singh 说。“这或许能提高你的纸面分数，但也可能让人质疑你的工作经历是否可信。”
他指出，申请人如果被发现虚报工作经验或提交虚假工作聘书，不仅会遭拒签，还会被禁止入境加拿大。

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国会移民委员会成员、保守党联邦议员 Brad Redekopp 表示，过去雇主要为外籍人士的工作聘书申请认可，至少需要证明没有加拿大人能填补该职位;如今只需声称正在招聘名单上的某个职位即可。
他补充说，多年来，人们早已知道，不良雇主不仅出售工作聘书，还会通过支付低于市场水平的工资或要求回扣，剥削不知情的外籍工人。
“可以肯定的是，不良移民顾问和雇主会找到更多钻这套制度空子的办法，”Redekopp 在最近一次记者会上说。他呼吁降低移民数量，进一步改革这套“失灵”的制度。“结果将是雇员受骗，一些顾问和雇主则靠这套做法发财。”
卡尔加里移民律师 Vance Langford 表示，现在最大的问题是，移民官员将采取哪些额外措施，核实这些高薪工作经验和聘书是否真实。尤其是移民部在预算限制下，已经大幅裁员。
他说，官员可以要求候选人提供税单、工资单、工作聘书和雇佣合同，甚至要求提供其主持的业务会议、发布的报告、商务往来函件，以及批准招聘和解雇决定的证据，以证明其确实具备主管或经理职位的资历。
“归根结底，问题是当你收到永久居民申请邀请并提交证据时，(移民部)会做什么来核实这些证据是否有效?”Langford 说。“我认为，他们需要比以往做得更多。”
移民部表示，将更新移民官培训，重点核实工作聘书是否真实，以及候选人是否具备其所申报职位要求的资格。移民部将继续利用现有工具监测欺诈，包括根据风险开展核查、验证文件、与其他政府机构共享信息，以及在必要时转交执法部门处理。

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