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对于雇主来说，怎样留住人才往往是公司很头疼的事情，尤其现在某方面待遇稍有不如意就会来一次任性“跑路”，最近一项最新的调查显示，加拿大超过三分之二(65%)的雇员希望跳槽或正在考虑跳槽。ADP加拿大信心调查公司(Canada Sentiment Survey)人才与组织发展部门的高级总监美诺(Jo Ann Miele)表示，该报告对于很多人来说应该敲醒警钟，尤其是雇主需要警惕核心员工的流失。她认为，“虽然公司可以使用更优渥的条件来挽留员工”，但此举并不是百分百有效的。
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据报告数据显示现在主要有三大类群体具有高离职风险。其中33%的员工认为对于目前的公司并没有任何忠诚度;15%的员工对其他公司开始产生兴趣，并且浏览一些大型求职网站，比如LinkedIn;还有16%的职员对目前的工作环境表示“不能被满足、不能被激励、不能被接受”，并在积极进行跳槽准备。此外造成跳槽和离职的三大主要原因则是：工资、生活、工作之间的平衡，以及晋升机会。
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逾半数加拿大人供职同一公司不超过两年
网上调查发现，被调查者中有过半的人(51%)说，一个工作干不两年，30%的人说干一个工作的时间超过4年。Workopolis的人力资源副总裁Tara Talbot说，在过去的20年间，人们的职业目标已经发生改变。现在的职场人士更愿跳槽去找最合适的工作，而不是在一个地方熬上三十年。
甚至现在很多雇主也会认为若是跳槽多次、涉足过不同行业的雇员往往被认为更具有灵活性和适应性，能够带来新视角，为公司注入新鲜血液。
加拿大人找工爱吃回头草
民意调查公司对1533名加拿大人所作的调查显示，全国平均有4成打工仔愿意重返旧巢。调查显示，尽管有近50%的公司管理政策里有限制雇员吃“回头草”的条款，但是实际上有76%的老板和人事经理欢迎前雇员重新返回该公司工作。他们认为这些雇员熟悉本公司及其文化是“最大的好处”，这比雇用一个新人要节省很多人力成本。同时这些“吃回头草”的人会对其他的员工产生积极的影响，让其他人跳槽之前要三思而后行。
找工不容易 跳槽需慎重
跳槽不是你想跳就能跳的，需要各方面利弊权衡下才能让自己走的更高更远
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1、知己知彼
查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
2、了解新公司
尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
3、设计简历
准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
4、通过猎头
有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈
向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善
虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
9月22日多伦多百余家大公司可以免费参观
本周四(9月22日)，多伦多100多家科技创业公司将免费对外开放。你可以利用这个机会参观这些公司员工的工作环境，甚至还可以想法让自己也在这里上班。
从下午3点到下午8点，Uber、Shopify、Wealthsimple、Nudge、RED Academy等公司将展示自己的公司实力。有意愿的话，可以带上自己的简历哦!并且参观完之后，你还可以在OneEleven (111 Richmond St. W.)参加狂欢派对，派对门票是10加币。
活动详情：https://www.startupopenhouse.com/event/toronto-2016/#startups |
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发表于 2016-9-22 04:02:12