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北美地区近年先后有企业推行"无限休假"(unlimited vacation)政策,员工可自行安排工作时间,放假日数亦不设限制。有老闆认为,容许员工自行安排休假日数,员工工作效率反而更高,长远可节省医疗成本,有人力资源专家则指出,僱员上班的日数反而增加。
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无限休假政策由科技业界首创,一些强调创作力和乐趣的公司会以此吸引人才,条件背后也反映劳资双方存在互信。
纽省工程管理公司Vigilant Management在2012年成立时,联席创办人兼行政总裁赫西(Terry Hussey)表示锐意打破传统的劳僱框架,公司开业后推出多项员工福利及措施,包括弹性工作时间、午膳时间提供电玩游戏外,更推出无限休假措施。
员工放假日数反减
公司员工在三年间增加三倍,员工一年平均休假四周,另加多个长周末。赫西表示:"如果员工喜欢自己的工作,就会感觉快乐、充满战斗力,而且自觉有目标,患病次数减少,与伴侣、子女、亲友的关系也更快乐。"
万锦市人力资源公司HR Options顾问格拉斯(Stacy Glass)指,员工其实不会随便放假,因为他们无放假上限,反而令他们觉得毋须刻意订下假期,结果放假日数反而少了。她建议有意推行这项政策的企业,事前需了解公司文化和相关法律责任。 |
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