加拿大四分之一大学毕业生没有工作

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《环球邮报》报道说，去年，安大略省圭尔夫市的汽车部件公司Linamar招了50名菲律宾维修工、电工、机械工等技术工人。该公司的高管之一哈森弗雷兹表示，之所以不远万里地跑到太平洋彼岸去招工，是因为在加拿大没有办法招到足够的、能够从事这些工种的人。

然而根据最新的统计数字，Linamar所在的安大略省的失业者上个月超过50万人。在加拿大全国，四分之一的大学毕业生没有工作。问题是似乎没有多少年轻人选择那些一毕业就能找到工作的专业。哈森弗雷兹说，不仅仅是技工领域，工程、财会等行业也存在同样问题。似乎在求职者的技能和招聘公司的需求之间出现了一个鸿沟。

有些批评者认为，雇主应该付出更大的努力培训员工，并且提高某些工种的工资。还有些人认为加拿大可以借鉴别的国家的做法。在德国等国家，学徒制和在职培训非常普遍，雇主、工会、学校和政府之间的合作也更加密切。

另一方面，就业咨询顾问麦纳认为，要解决劳动力短缺问题，加拿大还应该采取措施鼓励和帮助原住民、移民和残疾人就业，这三个群体目前在就业市场的参与度都不理想。人口老龄化的问题也需要学校、企业和政府重新调整就业、培训和工作场所。

预测就业市场的需求是有风险的。即使是就业顾问也很难保证现在热门的专业过几年还会继续热门，或者某一工种现在的要求今后不会发生变化。

麦纳认为，就加拿大的总人口来说，目前的就业短缺问题还不算太严重。但是随着人口进一步老龄化，就业市场会面临更严峻的形势。目前加拿大有44%的人口属于不适于就业的年龄段，但是到2036年，这个比例将达到65%。麦纳说，这将对整个社会的生产力、税收和消费都产生巨大的影响。