雇主在工作场所关注雇员们的心理健康，不仅对雇员有利，对企业也有利。
根据会计师事务所德勤（Deloitte）的研究机构 – Deloitte Insights 进行的一项新分析，雇主在工作场所对雇员的心理健康每投资 1 加元，年回报的中位数就是 1.62 加元，在已经设立了 3 年或更长时间心理健康项目的公司企业，年回报中位数上升到2.18 加元。
报告的作者之一、德勤可持续发展和社会影响的咨询业务主管莎拉·查普曼 （Sarah Chapman）说：
我们的研究显示，每周有超过 50 万名加拿大雇员由于心理健康上的问题而无法工作，这对生产力造成的损失是巨大的。
报告指出，加拿大的工作场所因雇员心理健康问题带来的经济损失每年高达 500 亿加元。
（Nattakorn_Maneerat/Shutterstock)
报告认为，雇主不应该仅仅是在雇员出现问题时进行处理，而是应该采取积极措施。
这些积极的措施包括雇主应尽量减少或消除在工作中给雇员带来精神压力的主要根源，建立让雇员感到开心的工作环境，设立能促进雇员心理健康的项目，鼓励员工进行锻炼，或进行沉思静坐。
（Brandie Weikle / CBC） | 
发表于 2019-11-8 10:03:29
