你是否具有弹性呢

維也納

两个人都各自忙了一阵子，好不容易有时间相约出去吃晚餐。他体贴地问她：「今天想吃什麽？」

她很努力地想了很久，并且认真地回答：「吃小笼包，很有名的那家。」

俩人兴冲冲地赶到名闻遐迩的小笼包店，却只见铁门拉了下来，上面只有「今日公休」四个大字迎接他们。她一时之间很难接受期待落空的结果，竟在瞬间变了脸色。

「改天我再请你来吃嘛，别不开心了。」他很有耐心地安抚她的情绪，却意外地激起她的反击。

「都是你啦，事先也不打听清楚，害我们大老远跑来还扑了空。」说着，说着，她竟边走边哭了起来。

对於她剧烈的反应，他有点不知所措，但仍千方百计地设法让她开心。「那我们去吃另外一家小笼包好吗？」

「不要，」她斩钉截铁地再说一次，「我就是不要。」甩头一个人往前走。很留意风度的他，立刻追了过去，但心里已经对她突如其来变得不可理喻的行为，有了难以磨灭的反感。

其实，约会时决定晚餐要吃什麽，对感情并没有关键性的影响，但是在沟通时若失去分寸，就显露出缺乏弹性的问题，形成僵局，将是两个人交往的障碍。

生活与工作，每天充满各式各样的谈判。有时候回答说「要」，是指凡事可以再商量，不见得会被对方牵着鼻子走；但若不分青红皂白一律说「不要」，就等於关闭协商大门，毫无弹性可言。

弹性，很重要。保持弹性的确重要，这是个老生常谈的话题。
但是，在这个多变的电子时代，保持弹性已经不再是重不重要的问题，而是从重要变成必要。

如果不能保持适当的弹性，很可能让自己到处碰壁，无路可走。反之，拥有的弹性愈大，代表选择性愈多、适应力愈强；於是，发挥的空间就会更宽广。

有一位新婚不久的年轻人，才刚加入公司几个月而已，好不容易把家里从南部搬迁到北部，一切安顿好之後，妻子也适应了新的居住环境，公司竟主动问他「会不会介意被调到国外工作？」

对其他同事而言，这是个大好机会。但是对他来说，需要顾虑的因素很多。一来，他才刚结婚而已，二来，北部的房子还是贷款买的，若为了追求工作上的挑战就抛下这一切，实在很难向妻子及她的母亲交代。

但若放弃这个机会，自己一定会觉得很懊悔。在内心挣扎几天之後，他决定坦白告诉妻子，并且听听她的意见。

没想到妻子很明理，甚至思考事情也很周延，她说：「明知道若不接受挑战，将来会後悔，就应该及时把握。再说，我们还这麽年轻，如果现在都缺乏弹性去适应多变的人生，以後怎麽面临更多的问题呢？就把它当作我们锻链弹性和适应能力的机会吧。」

这位年轻的太太讲得真好。根据美国人力资源市场的专家研究表示，在经济不景气的期间，很多资深工作者或高阶白领主管，都很容易在一夜之间丢掉饭碗，至於他们能不能东山再起呢？关键就在於是不是具备转换不同工作及职务的弹性。

人们很容易因为年龄增加，而变得主观，因此失去接受不同工作安排的弹性。现今许多大型企业公司，为了培养高阶主管该有的宽阔视野，都尽量让他们还在基层的时候就开始轮调不同部门的工作，这时候弹性是个很必要的特质，如果抱持着「只能做这个，不适合做那个」的心态去工作，很快就会被职场淘汰。

当然，新世代所需要的弹性，是指多准备几个替代方案，而不是漫无原则。先决定自己要的是什麽，策略定出来以後，再运用弹性去达成目标。

观念有弹性，就不会老是觉得别人是错的、自己是对的。

体能有弹性，好处不只是动静皆宜而已，代表健康状况也很不错。

职位有弹性，工作无贵贱之分，自己不容易失业，也懂得尊敬别人。

金钱有弹性，吃路边摊和五星级饭店，都能享受出不同的美味。

人际关系有弹性，才可以在信任彼此的前提下，同时拥有亲密与自由。

至於，如何拥有绝佳的弹性呢？我的看法是：不要太专注於自己的利益，当你愿意多想想别人的立场、兼顾他人的利益，换个角度、设身处地，就比较能设想出新的替代方案，来解决眼前和未来那些难缠的问题。能想出替代方案，并且尝试它的可行性，这就是弹性。