[励志]谁说只能「二选一」？增加选项！增加选项！增加选项！

蓝色光阳

谁说只能「二选一」？增加选项！增加选项！增加选项！





如果你离过职，离职时也办好交接，风评不错，往往都有被找回老公司的时候；那么，你该回锅吗？由于待过一段时间，熟悉公司里的人事物，不论好坏都心里有底，反而会犹豫，做不了决定。曾经有读者便因此私讯我，问道：「回锅好吗？」

前公司向你招手的时候……

我认为没什么不好，因为回锅本来就是很普遍的现象。我见过有人三次回锅，做得还不错，和同事相处毫无违和感，总是开心地去、开心地走，同事也不觉得惊讶，每次像看到老朋友似的，一句「啊你回来啦」就直接开工。

这跟回家，家人说「啊你回来啦」就直接开饭有什么不同？可见得，要不要回锅是很「个人」的问题，有人不会心里别扭，有人却卡关得严重，总觉得后面有几十只眼睛盯著自己，在说自己的闲话。没有人不会在别人后面说是非，当看到有人回锅，一定少不了闲言闲语。不过这是一阵子的事，大家都工作忙，时间一过就不再说了，就看你要不要挺过这段尴尬的时刻。

所以，这时候不必去想「好汉不吃回头草」这档事了，因为某人是不是好汉和他吃不吃回头草是两回事。而且更重要的是，在职场打拚，面子是最不值钱的、也是最害人的。不过，对于回锅，我倒是看到另一个很值得深思的问题：为什么前公司向你招手时，你会开始认真思考离开现职，而且陷入「二选一」的困境？

换句话说，这里存在两个问题，可是很多人都没思考清楚：

●你要不要离职，跟前公司来不来招手有什么关系？
●你要不要离职，怎么会只有前任公司与现任公司两个选项？

我们都看过少女被网友拐骗的新闻，父母总是心急如焚，要警方快速找回孩子。再看看那些拐骗的坏人，条件多半很差，只有一项很强：甜言蜜语。为什么？多数的未成年者之所以会被拐骗，都是为了逃离原生家庭，这时只要有人表示善意、跟他招手，他就跟著走了。

这也是一般人离职的姿态：逃离！这时候谁能将他带离开，他就跟了谁，不会想明白为什么换工作，以及想得到什么。像我的这位读者，只不过因为前公司向他招手，就开始想著要不要回去。


困在城堡里的长发公主


其实，前公司会突然找你回去，只不过基于两个理由：首先，他们缺人手；其次，他们不想训练新人（当然，也可以说成他们要用具有「即战力的老手」；你则可以自我感觉良好， 想成「前公司肯定我过去的表现」）。

懂了吗？这就是为什么他们找上你！说不定他们手上有一长串名单，都是离职同事，正打算全部轮番问一遍，而你只是其中之一。

这是前公司找你的理由，那么，你自己想换工作的理由呢？多数人都是这时候突然发现两件事：前公司也有它的优点，目前公司也有它的缺点。

于是乎，你就陷入了「二选一」的抉择里，比较来比较去，好像菜市场里只有两摊卖菜的，没得选了，只能在前任与现任两者中挑一个。讲到这里，你是不是感觉到其中存在的荒谬性？我便问他，没有其他选择了吗？他说前一阵子试过投履历，结果不顺利。

乍看之下，他有如困在城堡里的长发公主，而前公司则是前来拯救他的白马王子。而事实是：

●缺少方向感：长发公主其实没有想要去哪里，只是一心一意要离开城堡。
●缺少目标性：就算不是白马王子来救，是骑驴的史瑞克也行。

长发公主其实可以放下长发，自己溜走，爱去哪里就去哪里。所以，重点是你有方向感吗？有目标性吗？如果都没有，便会只要前公司来招手就心旌摇惑，然后在前任与现任中来回比较。看似认真，其实只有两家，哪有什么好比的！


前公司是块肉吗？你自己是根蒜吗？


所以思考的重点不应该在于「要不要回锅」，而是在于「换工作的原因」，而且不应该是因为现在公司有缺点，所以要离职；而是未来公司有优点，要换过去任职。换工作是「未来式」的问题（希望未来得到更好的发展），并非「现在式」或「过去式」的问题，像是目前公司有什么不好、前一家公司有什么好。

其次，换工作的第二个重点是：增加选项！增加选项！增加选项！

讲三遍既表示很重要，也表示它经常被忽略，需要再三提醒，千万不要陷于前任与现任的二选一困境里。就算最后在多个选项中，确定要选择前公司，那么回锅前也请至少确定两件事：

●前公司是块肉，可以做成好吃的回锅肉。
●你自己是根蒜，可以帮回锅肉提味抢鲜。

回锅没什么好或不好，而是不能为了有人招手就考虑换工作，那么你这个人的主体性在哪里？你对职涯的自主性在哪里？你的人生不应该别人招之即来、挥之即去，这才是你要坚持的骨气，反而不是肤浅的面子。

本文摘录自《这世界，是留给胆子大的人》，商周出版。