[管理]不要问凭什么，要问为什么

火雷刀客

不要问凭什么，要问为什么






不要问凭什么，要问为什么


最近看到一篇文章，作者分享了一些成功人士背后的故事。

比尔?盖兹（Bill Gates）不会告诉你，他的母亲是国际商业机器公司IBM的董事。正是他母亲，为他促成了第一笔大生意。

巴菲特（Warren Buffett）不会告诉你，他的父亲是国会议员，8岁就带他参观了纽约证券交易所，学习金融知识。

马化腾不会告诉你，他的父亲是盐田港上市公司董事，腾讯的第一笔投资来自李泽楷，李泽楷与盐田港母公司是什么关系无须多说。

整篇文章，作者一直试图告诉我们一个核心道理：这些人生赢家，都是含著金汤匙出生的，运气又好，他们的成功，理所当然。而我之所以混得这么惨，是因为爸妈不给力。人家凭什么成功？投胎时，早已天注定！

的确，以上的故事是真的。但个人努力、打拚的成分，就可以完全忽略不计吗？见到比自己优秀的人，不是见贤思齐，而是立刻找出一堆客观原因，论证其优秀背后有著「不为人知的隐密」？

又一次轻易与自己和解，最终坦然放下愧疚感，继续安于现状，真的是很多人惯有的逻辑。在成年人的世界，这样的行为只是暴露了你可怜的自恋而已。你越擅长自我开解，就越会在泥沼里原地踏步，最终和别人的差距只会越拉越远。

「凭什么」总挂嘴边，会让你无视缺陷、拒绝成长

心理学上将价值观分成两类，一类叫弱势价值观，一类叫强势价值观。抱持弱势价值观的人，最大特点是喜欢抱怨，习惯性质疑规则不合理。

我的内容编辑水青衣曾辅导过两名作者，教她们写文章并投稿某百万级微信公众帐号。两个人的文字功底差不多，也都很勤勉。

但A比较固执，不太管该公众帐号的风格，只喜欢按自己想法行文；B细心踏实，愿意听从指引，研究该公众帐号平台后不断调整文章。最后B成功上稿。A不服气，多次私讯水青衣，表达不甘心。

后来甚至直接开怼：「B那种水平都能上，凭什么我不能上？是平台有黑幕，还是你暗箱操作，把编辑介绍给她？」水青衣无奈的跟我说：「只要A没上稿，就是平台有问题，就意味著我处事不公。」职场上，这种思维方式比比皆是：

她就是靠著性别优势啊，不然凭什么做一样的事，我只拿这点薪水？

公司制度肯定不合理啊，不然凭什么我辛苦这么多年，还在基层？

他肯定有裙带关系啊，不然凭什么同期进来，就他升职了？

凡事张口就是凭什么，背后的实质情绪指向，是在抱怨规则不公平。如果承认公平，等于变相否定自己，承认自己的失败，那是万万不可能的。于是，越抱著弱势价值观的人，就越不相信规则，也越会觉得凡是自己看不惯的事情背后，一定有什么人在「搞鬼」，一定用了非正当的肮脏手段。

无论看什么，都觉得大有问题，却唯独看不见自己的问题。长此以往，这只会让你活在阴谋论中。恕我直言，这不是在拒绝他人，而是在拒绝让自己成长。

与弱势价值观相比，强势价值观的人很少质疑规则，而且在遇到问题时，更倾向于问「为什么」。

中国说话达人选秀节目《奇葩说》第四季邀请了罗振宇做嘉宾，节目前两期跟马东、蔡康永相比，他的表现差强人意。罗振宇后来坦言，才来第一天，就感觉自己碎了。他不熟悉这个场合，也不适应这种表达方式，表现不好，情有可原。

这个时候，他可以有两个选择。选择一即为回到《罗辑思维》，以老板身分强迫员工说他辩得好，比米未传媒创始人马东、蔡康永都强，不过是节目的规则有问题。这样，他就能快速找回心理平衡，继续在原轨道上维护好自己的自尊和荣耀。

第二个选择就是既然碎了，就要重建。仔细思索，为什么别人比自己辩得好，好在哪里？罗振宇的选择是后者。他花大量时间，仔细研究每一个导师及选手的发言、逻辑和结构，认真总结，反复练习。

后来，就有了第四季导师与前四届冠军对决时，他在第四辩位置，惊艳的力挽狂澜，罗振宇就是典型的强势价值观秉持者。总习惯问凭什么的人，不过是习惯自我安慰，替自己寻找不肯改变的借口。能够多问几个为什么，才能找到出路，持续刷新自己，尽快赶上优秀者的步伐。


你的心态，决定你的位置和高度


我经常听到不少职场新人发表类似的言论：「我一个基层新人，月薪只有人民币3,000元，凭什么要做那么多额外的事？我能按时上下班，就算对得起老板了！」于是，这类新人，做一天和尚撞一天钟，得过且过，只出手脚不出脑子。

从等价交换的角度来看，这没什么大碍，那些职场老人和你的主管、老板，他们是利益既得者，处于相对强势地位；相应的，你会把自己定位在弱势位置。但所谓强势与弱势，从来都是动态的，与你当前所在的处境，并无直接关系。

静雅在一家公司做经理助理，刚入职时月薪人民币3,200元。她问自己：「为什么有的同事入职不到两年，就能月入破万？」之后，她主动做一名业务很厉害的同事的副手，悉心学习研究，渐渐接手公司自媒体方面的商务、推广、运营等工作，且上手飞快，做得有声有色。一年半后，她如愿拿到了破万的月薪。

对现状不满是好事，但它应该成为我们奋斗的动力，而不仅仅是抱怨的泉源。掉到弱势价值观的陷阱里，总习惯以受害者身分自居，因当前的位置和待遇，禁锢住自己的思维，是很危险的。

这种思维一定会反过来，将你牢牢锁死在现有位置上。不思改变，不求进取，只一心苦苦等待那个真正属于自己的公平规则的到来，无疑是最大的妄念。位置从不决定心态，反之，心态才决定位置和你最终能到达的高度。

马东的米未公司门口，挂著一条标语：「感觉疼的时候，你正在成长。」当你感到不舒服，甚至疼痛的时候，少说点凭什么，少一点对规则的抱怨。反过来，多问为什么，多分析问题，尝试接纳规则，才会带来完全不同的认知格局。

不妄自菲薄、不蓄意诋毁、不自我宽慰，不要那么轻易就跟自己再一次达成和解。请记住，要跟自己较劲。对自我都能勇敢下狠手，前景不会差。擅长跟自己抬杠的人，才能真正获得成长。

本文摘录自《想赚更多，如何突显你值这个价》，大是文化出版。