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发表于 2024-11-26 07:44:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

人格特质擦亮你的个人品牌





很多人在换过一家又一家的公司后才发现,想找到一个充分发挥优势的行业,跟打著灯笼寻找灵魂伴侣一样,可遇不可求,甚至可能终其一生都未必碰得上。然而在我看来,找到天职远比灵魂伴侣容易多了,因为后者攸关两个人的相处频率,前者却是一个人就可以搞定的事。

不过,话虽然此,发现天职的前提也必须够努力。努力自我探索,同时愿意付上必要的追求代价,像是过渡时期的经济匮乏和寂寞孤单这一类的处境。纵使探索的过程中,有幸遇到可以为你引领未来出路的人,也要先懂得突显自身特质,方能赢得对方的青睐。

假设一下,当你身为一个创意十足的家具设计师,有两块木头可供选择:一块是珍贵的桧木,一块是普通的木头,二选一的情况下,你会花时间去雕琢哪一块呢?当然是桧木。同样地,贵人之所以愿意助你一臂之力,除非有裙带关系或利益结构,不然就是闻见你身上散发出的馨香之气,亦即看见你所具备的潜力,才会愿意花时间细细雕琢你,最终成为一件出色的艺术品。

一位年仅三十岁就被任命为美国副市长的华裔女子,曾经出书公开分享成功之道。令我印象最深刻的一篇文章,是她在卸任之前跟猎人头公司主管的一段对话,当她告诉对方想重返房地产业的想法时,却引来质疑。

「妳确定吗?」对方接著解释,「现在外界都很关注妳卸任后的动态,妳的下一个职业生涯只许成功不准失败,不然可是会给人看笑话喔!」

女子不解,心想自己投入政坛之前就已经是房地产开发商,重操旧业理应游刃有余,甚至可能很快就可以在业界窜起,为什么猎人头主管反而有所质疑呢?对方娓娓道出心中的想法,「妳是一个很好的开发商,但业界不乏有更厉害的人,所以妳应当专注在真正的强项,才有机会一举得胜。」

猎人头主管接著说,「认识妳这么久,我看到妳的真正强项就是在于与各种阶层的人们沟通,不仅如此,妳还有用有一颗很宽厚的心,总是能随时看到他人的需要,并且将相关的资源连结起来。」

在对方的盛情邀请下,几个月后,女子决定加入猎人头公司行列,成为一名挑选千里马的伯乐,专门协助各大企业寻找高阶经理人。女子的职业生涯再创高峰,一路走来的奋斗故事,及其独特的人生观,也全被收录在个人传记当中,上市后广受好评!


沟通力、整合力、同理心,皆是「A+技能」


对于猎人头行业稍有概念的人就知道,他们的角色等同公司的人资主管,挑选人才的眼光非常精准度。高阶经理人的年薪通常动辄数百万,同时又肩负企业要职,若是不小心选错了人,势必影响到公司运作,不可不慎。

更何况,想要赢得高阶经理人这样的职缺,杰出的专业能力只是基本配备,人格特质才是真正的加分重点。而这也正是故事中的华裔女子,当初会被聘为副市长,后来又被猎人头公司重金挖脚的原因,就是她具备了专业能力以外的资源整合力,她称之为个人的「A+技能」。

我也有过一段类似的经验。二十三岁,成为记者第二年,为了因应六月毕业潮,必须采访各大企业的人资主管,请他们谈谈征才标准,以及当前的职缺需求。配合采访路线的分配,我负责采访的是一家五星级饭店,可想而知,人资主管肯定不是简单人物,在联系多天未果,留言给下属也毫无回音的情况下,我只好冒昧登门拜访,看能不能当面用诚意打动她,以便完成采访任务。

那家五星级饭店的人资主管,是一位年约四十岁的女性,身穿俐落的黑色套装。原先我还有些担心突然造访会使对方不悦,结果却不然。她非但没生气,还以极为敬佩的口吻夸赞我说,「哇!妳真的是一个很积极的记者,竟然没有因为用电话联系不到我就放弃,还直接跑过来,像妳这样的人才太难得了,我看人一向很准,我敢保证以后妳一定会成功…」

转眼之间,十多年过去了,现在的我是否符合她所谓的成功定义,早已无从得知。反倒是「积极不放弃」这项人格特质,确实为我带来不少实质效益,像是在电视台跑新闻的那些年就采访到不少独家新闻,三十二岁转换职涯跑道时,也是这样的个性支撑著我在黑暗中前进,直到曙光出现。

从这样的个人经验出发,让我更加理解到,为什么那位当过美国副市长的女子会把「与人沟通」、「看见别人需要」、「有效连结资源」等特质,视为自己专业能力以外的A+技能,因为那些才是真正让一个人脱颖而出的关键。

若是现在的你,正苦于对自己的认识很有限,那就找时间问问那些跟你有著不同交集的友人,例如在职场共事的友人、求学时期的友人、一起旅行的友人…等等。他们的分享将有助于你对自己的发现,只不过要切记别把内容照单全收,这个探问的过程,目的是为了促进了解而非收集外在评价,因为他们各自看到的也只是某一个面向的你,并非整体。

等到对自己的认识越来越多的时候,便可针对某些特质进行重点培养,让那些特质成为个人品牌内涵的一环,进而强化他人对你的信任跟认同。不要怀疑!只要能够做到这一点,假以时日,你的竞争力势必无懈可击。

《做自己的勇气》
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