[管理]自我调整性，你很能接受改变，还是难以包容？

可可西里

自我调整性，你很能接受改变，还是难以包容？





星期五下午，上司拜托你：「有一份资料非得在下周一完成交给对方不可，我希望你能把它做出来。」

这是你无法拒绝的状况，总之就是非做不可。

为了这件事，你必须在周末时到公司加班。结果，在你牺牲假期、努力完成那份资料后……

「不好意思，其实在星期六早上，对方来电告知这份资料只要在下星期五给他们就可以了。况且听说因为原本的数据有点变化，你已经做好的资料，大概有一半以上需要重新修改。」

当听到上司的这段话之后，你会做何感想呢？

「是喔？原来下星期五再交就行了……。反正这件工作迟早是要完成的，我就把这次做好的当成预先准备吧！」你会毫不介意地这么想吗？

「怎么会这样！当时如果立刻打电话告诉我，我就不必周末来公司加班了啊！」还是你会气呼呼地这么想呢？

如果你是自我调整性强的人，应该不会特别在意这样的变化。

自我调整性指的是「 能够接受他人思维、行为举止， 或接受周遭状况变化的态度」。换言之，就是能够理解周遭的人和自己所处的状况，或是多能包容体谅。

即便因为工作行程临时变更，导致莫名其妙做了白工，仍不会觉得白费力气并予以接受的人，就是自我调整性强的人；反之，认为自己的步调和规则遭受侵犯，而无法容许整个变更状态者，就是自我调整性弱的人。


柔软度高，适应力强—自我调整性「强」


自我调整性强的人对于事物不会太执著。说好听一点，就是「有容乃大」、「配合度高且心胸宽大」的人。能够因应变化应对得宜，不管在什么环境下皆能服从，对于混沌不明的状况也不会过于介意。

不过，自我调整性强并不见得就代表「优秀」（其他行为模式也一样）。反过来看也可说是「优柔寡断」、「随便」。尤其是那些对自我调整性弱的人而言，他们某些时候会成为「难以容忍的存在」。

在我的员工当中，有自我调整性强的人，也有自我调整性弱的人。如果请自我调整性强的人对自我调整性弱的人下达指令制作资料，他们所下达的指令就会不断地更动。

「你先帮我做那份资料。」

「啊！不好意思，还是先帮我做这份资料好了。」

「对了，还是先麻烦你去……」

面对这样的命令，自我调整性强的人多半还是能够体谅对方的想法，毫不介意地完成工作。然而，自我调整性弱的人却无法容忍这样的指令。当我实际询问自我调整性弱的人对自我调整性强的人的看法时，他的回答是：「指令变来变去的，有好几次我都想把他给杀了。」

虽然是开玩笑的，不过对于自我调整性弱的人而言，自我调整性强的人很有可能是一个给人增添麻烦的家伙。


不喜改变，适应力强—自我调整性「弱」


自我调整力弱的人不会轻易试图更改已经下定决心的事，他们不听其他人的意见， 对于悖离自己内在的规则和秩序一事都会心生抗拒。

这么说来，大家可能会觉得自我调整力弱就是有「顽固」、「不通情达理」、「配合度差」等「缺点」，但是就像我不断重申的那样，全脑思维分析不会把这些特性看成「缺点」或者是「弱点」。

自我调整性强的人在团体中，无论是工作还是私生活，要统整意见和方向都会比较困难。自我调整力弱的人则是「一旦做决定后，决不轻易改动」这种贯彻始终的「坚决的态度」，往往能成为统整意见，促成决策的契机。

《你没问题，只欠缺找到自己强项》