[励志]职场女力优势，妳有好好发挥吗 ?

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职场女力优势，妳有好好发挥吗 ?





因为性别刻板印象，职场中女性常被定位为照顾者、辅导者角色，即使近年政府、相关团体不断推动性别平权，似乎大家在生涯选择、工作发展、两性关系仍受制于传统男尊女卑观念。

教育部曾针对大学毕业生未来职业选择做调查，其中一项是家长对子女职业选择建议。调查分析指出，家长对于女儿职业规划建议仍以护理师、老师、会计师为主；相较之下，对于儿子的前3 名建议为机电工程、商管、基础科学。

小敏是数理资优生，聪慧上进在校还是个活跃份子，大学毕业后和男友前往美国柏克莱攻读，为了陪伴男友完成博士学位，小敏选择打黑工，负担生活费用。回台后，在父母期盼下步入婚姻并有了大宝，产后先生希望她在家照顾宝宝、年迈双亲。一晃眼几年过去，小敏希望走入职场，却引发些许家庭不睦，透过介绍小敏顺利进入外商企业，担任策划幕僚人员。

有著高学历、干练的小敏工作表现过人，虽招来同事眼红，却得到上司器重，加上先生工作不顺利，她决定在职场上打拼、取得大位。几番讨论后，聪明柔软的小敏和先生达成共识，双方分担家庭照顾，并雇用假日清洁人员减轻家务负担。所以，小敏可以灵活运用时间，发展自己工作专业、兴趣，假日空闲还带著小孩一起作环保志工。

但，不是每个职业妇女都和小敏一样工作顺利，小敏很聪明地利用自身女性特质，来解决工作、家庭平衡问题，同时积极发展自己职场潜能。


职场女力顺势崛起


近年来教育普及提升，女性工作能力和男性并驾齐驱，甚至表现得更为杰出；同时，女性自我意识抬头，追求经济自主、两性平等平权，让女性的企业主管、各专业领导人越来越多，女性对社会影响力也越来越显著。

相对于男性工作者，女性具备天生优势，这些内在软实力，为女性在职场上带来很大能量、发挥空间。以下列举几项女性特有的职场优势：

1.灵敏观察力、细心谨慎

普遍来说，女性除了有耐心、细心，也具备很强观察力，女性可以充分运用这种独特观察力，有效整合团队、激励团队士气、并重建团队信心。

2.强大韧性

相较下，女性管理者更有韧性，在面临挫折、失败时能展现吃苦耐劳特质，愿意承担责任。通常，女性在职场上不会一开始就急于冲刺，却能坚持到最后，尤其在制定策略时，会在思虑周全后做出面性决定。

3.个性正直、不投机取巧

女性从小被父母教育告知，必须顺服乖巧、有礼貌守规矩，所以容易养成正直、不投机取巧的个性，这种个性有助于日后职场发展。当企业遴选主管一职，除了专业考量，通常会要求必须拥有好操守、正直个性。

4.具同情心、同理心

相较于男性的直接，大多数女性更具有同情心，懂得刚柔并济，采取柔性沟通，且较能包容不同意见。通常，大家对于女性情绪化刻板印象，大都源于刚强正直个性问题，只要稍微修正过于感性化表达方式，有助于领导者的管理。

5.可以软硬兼施

职场上女性通常采取以柔克刚，展现高度亲和力，让同事信服，也较容易受到主管照顾。尤其，现在职场中仍存在两性不平等待遇问题，女性必须善用柔软身段，为自己取得对等的待遇。

6.善于交际、擅于伪装

女性独有的柔弱特质，容易让人卸下防备心，尤其在人际关系建立、主管部属沟通、异性同侪交流上，更能有效施展自己的魅力。现在职场上依靠的是情商、智慧，只要能善用此特质，女性工作者除了可以促进团队向心力，当有好机会降临时，也可获得青睐。


职场女力面临的困境


目前台湾整体职场环境，对于职场女性仍存在许多不平等待遇，让女性面临诸多不利、压力。长期以来，男女不同分工，让女性承担大多的家庭照顾责任，如何在工作、家庭取得好的平衡，成为职业妇女最大的生活难题。以下，探讨几个职业妇女最急需政府、企业提供协助：

1.性别歧视

虽然，近年来政府、性平团体大力推动性别平等平权，仍有少数无良企业，对于女性工作者采取不友善的雇佣条件，例如怀孕后必须离职、男性优先录用等。

2.同工不同酬

女性的教育程度、工作能力已和男性并驾齐驱，甚至在特定职务工作表现更胜于男性，基于性别平等、平权概念，企业必须提供女性工作者相同工作权利、升迁制度、评鉴标准；同时提供相等的薪资待遇、员工福利。

3.工作、家庭育儿两难全

大部分职业妇女面临到生产育儿问题时，都无法避免对工作、事业带来影响，有些企业甚至对怀孕妇女采取不录用歧视雇用政策。同样在职场上力争上游，希望有所发挥，女性却常因传统家庭分工，必须牺牲自己的工作事业。

4.玻璃天花板，职涯发展受限

企业任用女性负责人有增加趋势，但仍属于少数，且大都偏向外商企业。不可否认，大多数本国公司高层主管皆以男性为主，组织晋升标准不一致、管道不透明，女性常因性别被刻意忽视，也难获得重要职位。

5.自我生活品质无法兼顾

职业妇女每天奔波于工作、家庭间，无法经营自己的兴趣，假日除了整理家务，还要肩负照顾家中老小重任，个人生活品质低落，这也是造成职业妇女身心疲惫主要原因。


职场女力未来职涯发展潜能


短期内，女性在职场上所面临问题、不利因素很难从根本得以解决。我们只能从不同面向、议题，发展拟定应对策略。例如求职时多考虑能兼顾工作、生活的工作职务，加入鼓励健康工作文化、对生育女性具有包容性的企业。

其次，我们鼓励女性在工作中提高效率，避免不必要加班、超时工作，同时能兼顾家庭生活。职场性别平等、平权、同工同酬，是政府、企业、所有工作从业人员努力的目标，身为女性工作者一员，我相信会有更多社会专注、群体讨论、资源投入。

建议企业雇用职场女力
美国知名人力资源顾问公司Mercer合伙人布来恩 (Brian Levine) 曾指出「女性适应力强，能力出类拔萃，这些是企业走向成功所需要的技能」，他建议：「企业应该制定女性工作者政策，例如提供适当培训给休完产假女性员工，性别平权也应该成为职场文化一环」。

除此之外，我认为企业应该建立女性员工小组，提供女性主管培训计划；同时加强辅导、提供顾问服务，指导女性员工如何面对工作困难、如何处理性别歧视、不平等对待，确保女性员工享有应得的福利。

职场女力崛起已是全球发展趋势，身为女性工作者，我们要有效地发挥自己职场潜能。

(职场工作)