[管理]当你的技能成为明日黄花！「职涯通膨」来袭，3 策略保持个人竞争力

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当你的技能成为明日黄花！「职涯通膨」来袭，3 策略保持个人竞争力




和朋友聊天，他抱怨咖啡又涨价了，早餐店蛋饼加了 5 元，房租也要调。我点头回答：「这就是通膨的威力啊！」但他说的下一句，大概让许多人都颇有同感：「物价涨就算了，薪水涨得比它慢，才叫痛苦。」

生活中看得见的通膨很可怕，而职场上的通膨，更像是一种看不见的慢性伤害。因为物价涨，你还看得到；但职场的「技能贬值」，往往等你察觉时，已经晚了。

随著AI技术推动产业结构与人才需求的快速变化，今天个人拥有的专业，也许两三年后就成为人人会的基本技能；今天市场愿意为一个人的技能付出高价，几年后却可能因为新技术或自动化而调低估值。

每个职场工作者的专业技能、工作价值，都可能正在被「职涯通膨」侵蚀，导致薪水成长跟不上物价涨幅。


当专业技能也有「赏味期限」


为了不让货币的购买力下降，投资人会想办法让资产报酬率跑赢通膨，而对抗职场通膨，专业工作者也能从以下角度思考：

职场工作者很容易忽略一个事实：「专业技能也有保鲜期。」例如十年前，使用设计软体能提升竞争力；5 年前，懂得运用社群投放广告能增加更多收益；但时至今日，生成式AI可能一键就帮人们做完所有任务。

这不是表示这些专业技能没用，而是它的市场溢价正在下降。如果你没有持续更新自己的技能组合，等于工作价值在职场上默默被通膨侵蚀。


从技能更新到议价权提升


一位工程师朋友与我分享，工作已经很忙，但他坚持每年花时间学一门新技术，不是为了马上能用，而是保持自己在这个领域的竞争力。有次部门裁员，他不但没有被列入名单，还被调到新产品部门，因为那边不仅需要他的本业职能，也正好需要他刚学会的新技能。

另外，想抵抗职场通膨，也需要让自己在人力市场有高度议价权。

你可能有类似的经验，两个能力差不多的人，薪水却差很多。差别不只在于能力本身，而在议价权：也就是一个人拥有的专业技术、行业地位与人脉网络的总和。

有位高阶主管曾与我分享他选择工作的思维：「手上有工作机会时，你应该要想一下，是这间公司比较需要你，还是你比较需要这间公司？」

因为议价权代表的是个人对公司或市场的重要程度，如果是这间公司比较需要你，那就说明了你在这个市场上供不应求，理应享有较高的市场溢价；反之，若是你比较需要这间公司，那么议价权不高，薪资成长也自然无法期待。


职涯通膨时代的自救指南：小步快跑胜过原地踏步


通膨不是只会让物价变贵，它也悄悄影响你的职场价值。因此对抗职涯通膨最好的策略，不是期望找到一个安稳的公司待著，而是要提醒自己：

●「我的专业经验与技能有没有跟上时代的节奏？」
●「我今天的付出与学习有没有增值自己的能力？」
●「我累积的能力组合有没有办法提升市场议价权？」

对抗职涯通膨，其实就是每天多学一点，保持竞争力和弹性，让自己拥有选择权，而不是被动接受。选择一个适合你的赛道小步快跑，会累积成改变职涯轨迹的大力量，最终也才能跑赢大环境不断攀升的通膨压力。

(职涯规画)