三位移民自述：来加十多年 现实却逼他们离开

我明白

加拿大的移民政策能否留住支撑本国经济所需的全球人才?一份最新报告对此提出了质疑。
近日，加拿大公民研究院(Institute of Canadian Citizenship)发布《漏水的水桶》(Leaky Buckets)报告，显示每五名移民中就有一人在25年后离开加拿大。离开的高峰期多集中在抵达后的前五年，而最可能离开的人群，恰恰是那些技能最高、受教育程度最高的移民。
该研究院首席执行官伯纳德(Daniel Bernhard)表示，联邦政府需要将资源从“防止人们进入”转向“留住人才，因为这符合国家利益。
他用多伦多蓝鸟队(Toronto Blue Jays)举例说明。球队里只有一名球员格雷罗(Vladimir Guerrero Jr.)是加拿大人。伯纳德在新闻发布会上说：“他们打出一段精彩的世界大赛征程，而我们邀请科克(Alejandro Kirk)、斯普林格(George Springer)、比切特(Bo Bichette)来加拿大，可不是为了帮他们;他们也不是走投无路。我们邀请他们，是为了让球队更强……我们称他们为‘加拿大的队伍’(Canada's team)，我们也因此爱他们。如果把这种思维更广泛地应用在经济和社会中，我相信会大有裨益。”
这份报告引发了大量回应，不到24小时，超过100位移民回应了CTV News的征集，愿意分享他们在加拿大找工作的经历。

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许多移民在加拿大已生活十到二十年，离开加拿大去海外工作的原因不尽相同。但他们提到的最普遍原因是：觉得自身潜力得不到发挥。他们希望在职业上做到最好，却看不到在加拿大实现的机会。以下是部分移民的经历节选：
“流利，但不够‘母语级’”
37岁的米什拉(Ankit Mishra)于2006年首次以学生签证来到加拿大，就读约克大学数学专业。此后，他获得了三个学位，包括西安大略大学毅伟商学院(Ivey Business School)的MBA。他是一名受训经济学家，曾在经合组织(OECD)工作，并在法国学习和工作过。

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然而，他表示，在加拿大申请工作时，经常因为“最细微的理由就被忽视”。
米什拉于2011年成为加拿大公民，原本以为会在这里扎根。他说，在蒙特利尔找工作时，被告知他的“语言流利度还不够像母语者”。他也常常感到沮丧，因为潜在雇主往往不认可或不了解他的国际经验。有一次面试中，对方甚至不知道OECD是什么。
米什拉此前曾在旧金山工作，但疫情期间回到加拿大。如今找不到稳定工作，他正考虑再次搬回美国。他说：“在加拿大的进展并不像我所想的那样。而很大程度上是因为加拿大公司所要求的职位类型、招聘流程和技能需求……他们只想要一个更‘简单’的人选。”
“我选择说再见”
在加拿大生活十多年后，31岁的博伊(Kelly Boyi)于今年1月搬到旧金山。这位出生于尼日利亚的工程师向形容自己是“有雄心的移民，抱负更大”。

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博伊2013年来到加拿大，在安省基奇纳的康尼斯托加学院(Conestoga College)学习机械系统工程。毕业后，他在核能行业和电动车技术研发领域工作。
2021年，他将父母担保来加，之后他的两个弟弟也陆续来到安省继续学业。
但他说，过去几年里，他意识到自己在美国工作的朋友“进步更快”，这让他越来越沮丧。“最终，我厌倦了比美国那些经验更少的同行挣得还要少，同时还要缴更多税、面对糟糕的房地产市场。”
博伊希望有一天能创立自己的公司，并认为美国的风险投资更容易获得。但他说，他永远会珍惜在加拿大的经历。
“加拿大是我的第二个家。它给了我第一份真正的工作、第一辆车、第一段重要的感情、第一处房产，以及一生的回忆。2023年，我自豪地成为加拿大公民。而现在，是2025 年，我选择说再见——因为我知道，是时候开启下一章了。”
“寻找更好的出路”
佩雷斯(Angie Perez)拥有硕士与博士学位，并在加拿大获得奖学金与资助，实现了全额免费教育，总额超过20万加元。然而，即便拥有高学历，她仍表示，作为一名墨西哥裔拉丁移民，在一个充满种族主义和歧视的体系中，找到高薪工作并不容易。
她在邮件中写道：“如果不是因为我丈夫是加拿大人，有一份稳定的工作，而且学历比我低，我早就离开了。”
佩雷斯表示，作为移民，她永远无法拥有与本地出生者相同的人脉网络。“当我们终于竞争岗位时，我们的资历得不到认可……工资和本科生差不多，或者被认为是资历过高。”
这是许多“高学历却得不到合理薪酬的人”的共同经历，她写道，“直到我们受够了，决定去寻找更好的出路。”