47岁男子被女上司欺凌致死 妻子为丈夫诉讼三年

　　而遗孀Lisa Donovan经过三年的法律诉讼之路，于去年12月份拿到判决，可以获得相应的补偿，但是具体的金额并未被公布。

　　据悉，这笔费用包括丧葬费、死亡津贴、每月的遗孀福利。如果没有获胜，Lisa大概只能获得一部分的工作补偿。

Lisa Donovan

　　加拿大首例工作欺凌致死案

　　我们经常听说“校园欺凌”的事件，很少听说“工作欺凌”。但是欺凌事件并不仅仅存在于校园内，有研究显示，近45%的加拿大人感觉曾经在工作场所被人欺凌，而施暴者往往就是老板或者是直接上司。这起事件，也是加拿大第一例“工作欺凌致死案”。

　　Eric Donovan生前在一家非盈利机构Queens County Residential Services上班。该机构主要经营9个教养院和几个为智力障碍的成年人开设的项目，Eric Donovan在这里工作了17年。

　　Eric Donovan

　　虽然他很喜欢自己的工作，而且对待自己的客户非常有一套，可以帮助他们融入集体的环境中。同事们也评价他是一个认真负责、具有同情心的人，非常令人尊敬，对同事也比较大方。但妻子Lisa却发现他非常焦虑、压力山大。

　　Lisa在陈述中表示，丈夫受到了上级Nadine Hendricken的欺凌，感觉得不到上司的支持，并且表示在同事和客户在场的情况下，上司对他说一些侮辱性、有敌意的话，其中包括说丈夫无能。

　　死者日记作为证据提交

　　2013年9月30日，Eric Donovan在帮助一个具有暴力倾向的客户时，后背受伤，然后休病假。

　　“我记得那年的感恩节，一家人聚在一起都发现了Eric看起来非常疲惫、压力很大、非常有挫败感。”

　　Eric Donovan和儿子

　　在受伤之后，Eric也开始记笔记，甚至写到医生劝他请过劳假(stress leave)。

　　10月22日，他写下“我和主管的关系很紧张，没办法为她工作”。

　　10月27日，他甚至写下“我非常担心自己的健康”。目前，这些文字都已经作为证据被妻子提交。

　　10月29日，Eric冒着再次受伤的危险继续工作。但是上司却当着同事的面说他“weak”，并且说他不能胜任这份工作。

　　11月份，他在家中倒地，被送到医院后不足一周就去世了。

　　对于丈夫的死亡， Lisa Donovan认为工作场所欺凌和骚扰是导致自己丈夫心脏病发作的原因。经过三年复杂的法律诉讼程序，2016年12月她得到了P.E.I(WCB)工伤赔偿委员会的裁决，欺凌被认为是工作场合的事故。

Eric Donovan

　　不过Eric Donovan的雇主Queens County Residential Services并不认可这个裁决，他的主管也否认了Lisa Donovan的说法，称并不存在欺凌，还举例说Eric Donovan在受伤后请假144小时，主管说曾提醒Eric Donovan如果他感觉不舒服可以回家，并安排了另外两个工作人员来帮助他，但是Eric Donovan对他们都很不礼貌。

　　最后，小编建议的是如果你在加拿大也觉得遭受到了职场欺凌，应将具体发生时间、地点、是否有目击者等细节问题完整记录下来，寻求法律帮助，另外也可在心平气和时，与对方沟通，了解对方的欺凌行为是否纯属无意，祝大家职场顺利！