各国政客年轻化 中国新星在哪里？

　　法国新当选总统马克龙年仅三十九岁，在中国引发广泛热议。各国政坛领导人走向年轻化的趋势愈发明显，但中国政坛年轻人却很难寻觅，中共十九大如何回应这个问题？

　　马克龙二十七岁参加工作，十二年之后就成为法国"第一人"，成为法兰西政坛的传奇，这在中国是不可想像之事。中国公务员晋升都有一定台阶，从科员开始，到副主任科员、主任科员、副处长、处长，就要耗费将近十五到二十年，类似马克龙这个年纪，中国很多人还只是处级，距离国家领导人的岗位还有十万八千里。

　　类似马克龙这样的年轻领导人，在欧洲政坛并不鲜见，上世纪七十年代出生的年轻人，已活跃英、法等国。相比之下，中国五十岁左右的省部级官员，比如环保部长陈吉宁、黑龙江省长陆昊等还只是政坛新星，至于七十年代出生的副部级官员，还是屈指可数，干部年轻化远远落后于国际潮流。

　　长江后浪推前浪，一代新人换旧人。中共过去也重视年轻官员的提拔历练，但十八大之后，随着薄熙来、周永康、令计划、郭伯雄、徐才厚等一批高官被调查，一大批年轻官员受到牵连，尤其是令计划案，使共青团系统遭受重挫。很多出身于团中央及各团省委的后备干部受到牵连。

　　据不完全统计，曾担任过共青团省市委书记、副书记，最终被调查的地方大员，有广州市委书记万庆良、内蒙古常务副主席潘逸阳、山西省委统战部部长白云、太原市委书记申维辰、四川资阳市委书记李佳等。他们在事发之前都是官场的明日之星，再过几年或许就成为地方诸侯，但今次反腐风暴却让他们从明星变成流星，人生改写。正因为中共后备军共青团接连出现问题，使中共的干部梯队出现青黄不接的现象。

　　"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"，邓小平当年说，思路变一变，人才就在眼前。事实上，中国现在不是没有人才，而是没有一个良好的人才选拔机制。按照当前的官僚体制，能够脱颖而出的不是八面玲珑的官油子，就是边腐边升的腐败高手。俗话说，"宰相必起于州郡，勐将必发于卒伍"，要打造崭新的公务员队伍，必须重新建章立制，从每年毕业的大学生中招收精英，从基层提拔官员，充实各级政府。这些年轻人有理想、有朝气，而且没经过官场酱缸的浸染，易与过去划清界线，加以历练重用，有助彻底杜绝系统性腐败的风险。

　　干部年轻化必须秉持公平、公正、公开的原则，获重用者必须德才兼备，而非唯门第高低取人、以财富多寡用人，还要尽快实行官员财产公示与高薪养廉制度，防止这些官员被贪欲裹胁。