为官不为 人浮于事 陆媒曝官场机关病

　　近日，大陆媒体发文大曝基层政府机关存在的“为官不为”问题。有机关工作人员表示，“机关病”不光基层有，上级机关也有。

　　文章指出，一些基层政府工作人员以会议落实会议，以文件落实文件。一些机构不考虑基层实际，头天布置工作，第二天甚至当天就要求报数据材料，使基层疲于应付，从而造成以“形式主义对形式主义”等不良现象。

　　文章还说，很多机关为求稳定，在考核中走过场，奖励分配“吃大锅饭”，在很大程度上打击了相当一部分人的积极性。由于激励机制滞后，一些长期需跑基层的干部也不愿下去了，部分人员工作积极性和责任心大大减退，成了“机关油子”。

　　机关“六病”

　　对于机关存在的问题，曾有人总结出机关“六病”：

　　一是缺乏担当、不敢负责的“软骨病”，只要不出事，宁愿不做事；

　　二是高高在上、脱离群众的“冷漠病”，对上级领导的事有求必应，对群众的事毫无耐心；

　　三是心浮气躁、弄虚作假的“浮躁病”，表起态来让人放心，做起事来让人担心；

　　四是铺张浪费、贪图玩乐的“享乐病”，“歌声码声声声入耳，国事公事事事无心”；

　　五是上有政策、下有对策的“梗阻病”，“阎王好过，小鬼难缠”；

　　六是得过且过、平庸无为的“懒散病”，“讲起玩乐喜洋洋，谈起工作懒洋洋”。

　　人浮于事 工作苦乐不均

　　中部某省张翔在机关工作三十年了，他表示，机关病一直存在，不光基层有，上级机关也有。在不同时期表现形式有所不同，比如请要害官员吃饭过去可能直接在定点餐馆，现在因为抓的紧，都不敢在公开场合大吃大喝，有的人就到私人会所，或较隐蔽的地方去吃。

　　张翔说，机关病最突出的是人浮于事，工作苦乐不均。现在要进行公务员考试才能进机关，但往往并不完全是机关真正人少，而是有人不能胜任工作。这些人也不完全是能力不行，很可能是有情绪工作态度存在问题，不好好干。有的不努力学习，长期不能适应工作需要，在现行体制下又不能处理。

　　张翔指出，在机关如果不花时间去搞关系，走上层路线，这样的人可能并不被看好，只能做事。有什么工作来了，人们可能首先想到的是让他做，但提干或有什么好处可能是那些一门心思搞关系的人。这样时间一长，大家就没有多少积极性去做具体事了，“庸、懒、散”就这样形成了。

　　在某市机关工作了近二十年的王女士说，机关很多工作不需要很高的文化水平就能做好，那么评判一个人的标准往往就很主观，很大程度上由领导说了算。“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。”对于能力差一点的人，只要讨领导喜欢，领导会给他机会做出成绩，不行也行了。

　　她说，在机关发展只有提干一条路，有些文化层次较高的人，由于有自己的想法，可能与领导不和拍，这样的人往往可能还不受重用，时间长了就会消磨意志，没有了进取精神，得过且过。不过有真正信仰的人不同，这样的人不会因为环境的变化而改变做人的原则。遗憾的是现在在机关这样的人太少。

　　一位基层公务员说，一般情况下，各单位都是一两个正职，四五个副职统领着五六个科室，而他们单位是五六个领导统领两个科室，而这两个科室长期名额空缺，实际只有一个兵。由于官多兵少，把办事的人累得要死，却没有一件事办的俐落。领导不仅不同情，反而都说这人办事不行。

　　他说，工作要任劳还要任怨，不能有任何抱怨，干的再多一抱怨就白干了，并且最不好的人就是你了。没有人探究自己安排的失当，只说“让你干是觉得你能干，他们都不如你，信任你才让你干。”