富士康“烧钱”招不到人

今年富士康烧钱招人，想必很多人收到短信了，为何还是招不到人呢？听听内部员工怎么说的，很心酸很“现实”！

网友说：上个厕所，叫线长顶一个岗，他在聊天，不顶，我直接上厕所了，说我离岗了3分钟，我在济源富士康，老子下星期辞职。

其实，他们说的这些，归纳起来就那么一句话：钱少事多离家远，位低权轻职任重。企业把员工当成鸿毛看待，马云有句话说的好，员工辞职要么就是钱没给到位，要么就是心受委屈了，总之就是干得不爽。

或许，大家期望进的是这样的工厂：

1、工厂的工资要合理

工资低，员工积极性自然越来越低，即时换几批人进来也是进入死循环，像华为就很少有员工辞职的，被开除的除外！

2、工作时间不要太长

很多在厂里打工的，都说两班倒，12小时一个班，一工作起来把人当做机器，这个确实有点受不了，但是企业为了生产停机休息也不现实，建议企业可以三班倒，一个班次8小时，这样或许合理一些。

3、丰富企业文化，多举办活动

大家都知道工厂上班三点一线，枯燥无比，企业可以给员工多提供活动机会，这样，工作效率将会大大提高。