台湾政府唿吁加薪 企业冷处理

政府唿吁企业加薪，但是因经济景气不明朗，根据1111人力银行最新调查，仅6.5％企业会积极响应，且明（2018）年有意愿调薪的5成4企业中，平均调幅仅3.7％、创近5年来新低。此外，今年仅2成1企业采全面调薪，全面不调薪比例高达4成，调薪比例最高是"资讯科技业"，最低则是"媒体／出版业"。

根据1111人力银行调查显示，有5成3企业表示今年营运符合预期目标，另有3成6营运低于预期，只有1成1营运状况高出预期目标。在获利分面，与去年持平的比例为4成8，另2成8获利低于去年，2成4获利优于去年，企业自评获利表现，平均只得到52分。

调查发现，虽然今年有6成企业帮员工调薪，但其中仅2成1采取全面调薪，全面不调薪比例约占4成。企业认为不调薪主要原因有经济景气不明（25.9％）、公司无固定调薪制度（23.3％）、仅对表现优异者调薪（16.4％）。

1111人力银行副总李大华指出，政府调涨军公教薪水，虽然对于产业具有带动加薪的效果，但企业通常有既定的调薪制度，不会立刻跟进，台湾以中小企业为主，多数企业会考量营利状况再评估调薪比例。综观历年调查数据，2018年企业加薪意愿相较前两年已经回升，虽然加薪幅度略低，反映的正是景气前景不明下，企业薪资政策仍趋于保守。