偏爱雇用亚裔 亚洲留学生 甲骨文遭起诉

　　联邦政府提出告诉，指控甲骨文软体公司 (Oracle)重要部门不只偏爱雇用亚裔，也偏爱雇用从美国大学毕业的亚洲留学生，不要美国本地毕业生。　　

　　甲骨文软体公司被控偏爱雇用从美国大学毕业的亚洲留学生，而不要美国本地毕业生。

　　劳工部指称，甲骨文透过其大学招聘计画雇用的新人，绝大多数是持非公民签证从亚洲到美国的外国人。

　　劳工部向法庭提出文件说，这些学生需要获得工作许可，毕业后才能留在美国，换言之，甲骨文雇用的绝大多数是仰赖它贊助以留在美国的员工，使它得以压制这些员工的薪资，而这些员工因此损失了四亿元薪资。

　　文件中说，2013到2016年甲骨文为三类工作雇用的大约500名大学毕业生，约有九成是亚洲人，美国亚裔、非裔和女性员工占有的比率却偏低。

　　甲骨文批评这项告诉没有道理，完全是根据不实说法和存心挑拣的统计数字。甲骨文宣称作为联邦承包商，它必须接受政府监督，也完全遵守管制规定和平等原则。

　　但是，政府指称甲骨文销毁与其雇用程序有关的文件，而甲骨文的亚洲和女性员工从一获聘起薪就比其他员工低，或分配到待遇较低的工作，而且他们在甲骨文工作愈久，与其他员工的待遇就差得愈多。

　　刚从美国大学毕业的外国学生，通常用实习工作许可 (OPT)或H-1B签证留在美国工作。哈佛大学教授奚拉说，一些企业偏爱能用较低薪雇用的外国人，因为这些员工必须靠公司获得签证或工作许可。

　　他说，企业以美国人才不足，要求增加H-1B和OPT员工，事实上企业只是利用这些签证计画获得廉价外国劳工，损害美国劳工的利益和美国人才供应鍊。

　　代表甲骨文、其他科技公司、企业和组织的游说团体"美国竞争"，2017年把高技能移民计画称为"维持我们国家领导地位和竞争能力的必要成分"，而它支持对H-1B计画做"平衡的改革"，以确保所有企业以符合国会意愿的方式使用这些签证，在合格的美国员工很难找的领域，填补对高等技能专业人士的需求。