只查男包不查女包？BC男子起诉Costco性别歧视

一直以来，Costco的服务是公认的好评，加上货物齐全，所以是北美地区最受欢迎的大型连锁超市。

但是最近，卑诗省一位男子却投诉Costco有歧视行为，这是什么情况呢?

据男子Ryan Morris称，在他离店时，他所背的背包遭受了工作人员的搜查，但是那些拿着很大钱包的女性顾客却没有被搜查。于是，一怒之下，Morris向卑诗省人权法庭提出了诉讼，称Costco存在性别歧视。

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之后，法庭驳回了男子的请求。

审判员Pamela Murray表示“一定程度上，Morris先生提出的诉讼基于这样一种假设，即男士背的是背包，而女士则带的是钱包。而且Morris先生称他是一名白人男子，2000年就成了Costco的会员，但是在2017年6月和7月两次去Costco时，一名女性员工在他离店时要求检查他的背包。当时店内其他人都盯着他看，令他感觉很尴尬”。

另外，Morris先生还称，有十几位女性顾客所带的钱包实际上比他的背包还要大，但是她们在离店时却不用接受任何搜查。作为证据，Morris还提供了一份他儿子的证词。

但是法官Murray判定，Costco检查包的政策是基于包的类型而定的，而非性别。而且超市的这项政策是为了防止店内行窃，因此，超市的性别歧视是没有道理的。

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店内张贴有明文规定

宣判书中表示，Morris在第一次被搜查后并没有提出投诉，而是在第二次与店经理交谈之后才选择上诉。

作为回应，店经理指出，超市入口处张贴有明显的标志，提醒各位会员Costco工作人员可能会检查大家的包;而且在Costco会员协议中也有这条规定。

店经理还告诉Morris，无论是男士还是女士的包，Costco工作人员都会进行检查，但是工作人员不会检查钱包，除非钱包的容量大到足以装下货物。而且很多会员的结账时会打开钱包，工作人员就可以看清顾客们是否藏了超市商品。

最后，Costco建议那些不想接受背包搜查的顾客可以把把留在家里或车内，同时店经理还提出退还Morris的会员费。

目前，Morris在那次事件后并没有什么不利影响，仍然在超市内购物。这也是法官作出驳回诉讼判决的另一个原因。