就业放缓！美6月职位空缺和招聘减少

　　路透华盛顿8月6日 - 美国6月职位空缺和招聘减少，暗示劳动力需求降温，与经济放缓同步，这可能为美国联邦储备委员会(FED/美联储)下月再次降息提供了另一个理由。

　　资料图片：2012年6月，美国纽约，求职者在纽约劳动局召开的招聘会上与招聘方交谈。

　　美国劳工部周二发布这份报告之际，美国和中国之间的贸易战正在升级。周一，贸易战导致华尔街股市大跌，美国10年期公债收益率跌至2016年10月以来的最低水平。

　　对中美贸易争端可能冲击美国长达10年的经济扩张的担忧，促使美联储上周自2008年以来首次降息。金融市场已经充分消化了美联储将在9月17日至18日的会议上进一步放宽货币政策。

　　“企业可能难以填补职位空缺，或因经济不确定性增加而不愿招聘，”穆迪分析师Sophia Koropeckyj表示。“商业信心今年受到了打击。”

　　美国劳工部周二公布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)显示，6月经季节因素调整后职位空缺减少3.6万，至730万。自2018年底达到历史最高水平760万以来，今年迄今职位空缺一直持平，这表明劳动力市场有所降温。

　　职位空缺率从5月的4.7%降至4.6%。但房地产、租赁行业以及州和地方政府教育领域的职位空缺有所增加。

　　6月招聘职位减少5.8万，至570万。受雇率持平在3.8%。制造业、专业和商业服务业的就业人数下降。住宿和食品服务业增加了7.6万个就业岗位。

　　“雇主需求正在放缓，劳动力市场也没有以以前的速度改善，但情况并没有变得更糟。”Indeed Hiring Lab的经济学家Nick Bunker表示:“整个经济都在放缓。”

　　6月份招聘放缓表明，未来几个月就业增长不太可能出现大幅反弹。政府上周五公布，7月非农就业岗位增加16.4万，低于6月的19.3万。

　　经济学家将就业放缓部分归因于去年1.5万亿美元减税计划的刺激效应消退。

　　第二季度美国经济环比增长年率为2.1%，低于1-3月份3.1%的强劲增速。

　　“信息、金融、专业和商业服务等领域的职位空缺有所减少，这可能预示未来几个季度就业增长放缓，”穆迪分析师Koropeckyj表示。

　　自愿离职的人数从5月的350万下降到6月的340万。辞职率连续第13个月保持在2.3%不变。

　　辞职率被政策制定者和经济学家视为衡量就业市场信心的一个指标。

　　辞职人数的下降主要集中在交通、仓储、公用事业以及州和地方政府，教育除外。然而，建筑业的工人辞职人数有所增加。

　　6月裁员人数小幅下降，裁员率从5月的1.2%降至1.1%。专业和商业服务以及艺术、娱乐和休闲行业的裁员人数下降，但住宿和食品服务行业的裁员人数上升。