媒体曝光TTC：主管工作时居然让干这事

2013年10月一个下雨的早晨，多伦多公车局TTC1名女性司机将巴士开进Bathust车站，巴士的挡风玻璃雨刷器坏了，她提醒上车检查的主管。

谈了一会后，主管让她把车开到车站一个更加僻静的地方，然后在她面前暴露自己。

“主管让我吻他的下体，我告诉他不，并试图让他的生殖器离开我的嘴”。

这名司机向TTC管理层报告了该起事件，主管在被解雇前辞职，但是该名司机也被解雇。TTC的人权部门称该名司机是同性恋，也是3个孩子的母亲，她当时同意了主管的要求，而且是在工作期间。

作为调查的一部分，该名司机也要在巴士上观看事件的监控录像。根据仲裁时提供的证据，司机在观看时变得非常心烦意乱，呼吸困难，甚至不止一次倒在地上。

事件发生5年后，该名司机在赢得申诉后被恢复职务。

批评人士说，这名司机痛苦的申诉经历阻止了其他受害人举报，直接导致了TTC对性骚扰问题的报道不足及得不到解决。

TTC中女性职员的人数远少于男性，只占全体员工的15%左右。多伦多星报记者与一些TTC女性员工交谈时得知，性骚扰在TTC很常见，很少有受害者投诉。

代表大多数TTC工人的工会主席Carlos Santos表示，TTC对于性骚扰案的处理向所有受害人发出令人心寒的信息，他指责TTC制造了一种感觉，投诉的人可能会被解雇。

TTC的发言人承认性骚扰是个问题，但是公司不能容忍性骚扰，他说，公司非常严肃的对待这些投诉，并希望员工举报这些事件，所有的投诉都会被调查。

2019年，TTC收到42起员工投诉，称他们受到同事的性骚扰，这些投诉包括性评论、凝视、手势、身体接触、不当图片或者电子邮件等。

去年的数字是显著增加，过去3年每年收到19-24起投诉。

专家们一直认为，投诉的增加并不表明有更多的事件发生，只能说明更多的人举报。发言人将去年数字的激增归因于该机构去年发起的一项内部运动，旨在促进性骚扰举报。

调查发现，2018年有52%的加拿大女性表示曾经历过工作场所性骚扰，8%的女性表示，曾在过去一年受到性骚扰。

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