职场安全新法实施六年 投诉增骚扰未减

自“安省职场健康和安全法案”2009年修改以来，安省地区的雇主都需要有反职场霸凌的相关规定，在教育员工了解自身权利的同时，也为职场骚扰、投诉以及调查建立审查框架，但是多伦多就业事务律师惠特(David Whitten)认为，新法案实施后的成效具有两面性，公司主管和霸凌受害人都需要从自身做起，才能有效保护个人利益。

惠特认为，新法案的推出让雇员清楚了解个人在职场中的权益，造成投诉数量明显增多，但是职场骚扰却并未因此减少，尤其是投诉被受理后涉及的使用第三方调查的支出，更是让很多企业难以负荷，严重影响公司正常运作。

惠特为难以支付高额第三方调查费用的公司给出以下建议：通常职场骚扰可以通过内部调查找出问题所在，然后通过和解对策节省开销，主管一旦收到投诉报告，应该立刻要求提供书写形式的投诉，并要求提供证据或者目击人。在与投诉员工沟通时，主管也应该了解投诉者的目的是要求被投诉者停止霸凌，还是希望其失职。

惠特给职场霸凌受害者的建议包括：收集个人被霸凌的所有细节，并在遭受骚扰后的第一时间以书面形式告诉施霸者，与此同时向主管和人力资源部发出投诉信。应该在每次被骚扰后第一时间进行，且为自己留下证据，但注意在书写过程中强调实施，不要将个人情绪加入其中。受害人也应该通知家庭医生，告知正在遭受外界压力，报告也将被当做有利证据。