穆斯林女员工状告雇主 欧盟法院判决得人心

欧盟最高法院今表示，雇主可以禁止员工佩戴具有宗教象徵的物件，包括头巾，不过前提是雇主必须证明禁令是“必要的”。示意图，与本新闻无关。（欧新社）

欧盟最高法院今（15）日表示，雇主可以禁止员工佩戴具有宗教象徵的物件，包括头巾，不过前提是雇主必须证明禁令是“必要的”，如需要呈现中立形象或防止社会纠纷。

综合外媒报导，欧盟最高法院今日针对两起“德国穆斯林被禁止在工作期间佩戴头巾”的案件进行裁定，法院在一份申明中表示，雇主禁止员工在工作场所穿着或配戴任何具有明显政治、哲学或宗教信仰象徵的物件，可能是因为雇主须要向客户展现中立形象，或是防止社会纠纷。

欧盟最高法院表示，欧盟法律有明文规定，成员国在宗教自由、思想自由和工作的实务上，有自由的裁量权；不过雇主在设立禁令前，必须证明禁令“有其必要”，如客户或用户的要求，或是没有这项禁令“雇主会遭受不利的后果”。

据报导，这项裁定基于2位德国穆斯林女性向德国法院的申诉，而德国法院再提交至欧盟法院。据了解，案件投诉者分别是汉堡（Hamburg）一间慈善机构的特教老师和连锁药店Mueller的收银员，两人在育婴假结束后，重返工作时决定佩戴穆斯林头巾，却遭雇主禁止配戴，甚至遭到停职。