今年，情况又困难了一点？

共赴时艰吧。

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今天，网上都在聊一个词：

暂时歇业。

看了一下是《经济日报》3月3日的要闻文章：

今年3月1日起正式施行的《市场主体登记管理条例》，首设歇业制度，对于面临经营困难却又没有强烈注销意愿的市场主体来说，可以在保留商事主体资格的同时在一定时期内暂停营业，降低运营成本，为其后续再创业赢得了宝贵的时间空间。

其实，这个条例之前已经试行过，今年3月份正式以国家法规的形式加以明确。

这个政策真的很妙：

对企业来说：暂时歇业不算破产，可以保留主体、商标，不影响信用，减少运营成本，有业务再灵活开业。

对员工来说：需要协商劳动关系，可以辞职，也可以停薪留职，社保可以少缴或缓缴，相当于灵活就业了。

对国家来说：存续企业数没少，破产、注销企业统计数不增，失业率也能好看一点。

庙堂还是有高人。

不过从灵活就业到灵活开业，是不是说明情况又困难了一点。

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疫情以来，中小企业就不太好。

看几个数据：

2022年1月份的企业PMI：

大型企业PMI为51.6%，高于荣枯线，

中型企业PMI为50.5%，接近荣枯线；

小型企业PMI为46.0%，低于荣枯线。

这很好理解，大中型企业更容易获得政策和金融支持，抗风险能力强，小企业更反应经济冷暖。

小微企业确实不乐观。

再来看下行业数据，来自前瞻研究院：

去年十大扩张的行业基本都是高科技制造行业，这和国家的战略方向是相符的，也只有大中企业搞得起来。

而十大收缩企业中，餐饮和旅游首当其冲，电商、零售、养殖，这里面多数都是小微企业。

最后，再来看下细分的餐饮行业：

根据企查查的数据显示，2021年共有超100万家餐饮相关店铺注销，其中快餐店注销了近40万家，奶茶店注销了近35万家，火锅店注销了近10万家。

这些都是巨大的损失，有的是经验不善，其实很多就是疫情的因素。

可以想象，如果疫情结束了，他们之中有些企业确实可以盈利，那么现在倒闭了确实太可惜了，品牌投入，主体成本，都打水漂了，最后注销还得花一笔钱。

这么看来，暂时歇业对企业来说，也不失为一个好办法。

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对企业是减轻了负担，员工怎么办呢？

上面说了，劳动关系要协商，员工可以辞职，如果不辞职那就停薪留职。

工资肯定发不了，社保估计也得缓缴，相当于灵活就业了，比较悲催。

这怎么说呢？

就是失业的好听一点的说法。

我估计能停薪留职的也得是有点规模的公司的核心员工，一般的餐饮企业和超市估计还是直接辞退，毕竟招人还是容易的。

不过疫情初期，其实产生了一种新的用工方式：

租用员工。

有的企业不是停薪留职了吗，别的企业还缺人手，那就把人租过去，按时付工资，社保、工伤之类的还是原单位负责。

不能否认，这确实有疫情初期大型企业承担社会责任的一种表态，不过也是安置暂时歇业员工的一种方式。

有点像劳务派遣，既给暂时失业的人找到工作，其实租用的公司人力成本也降低了。

就当聊胜于无吧。

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结语

看到网上有人在吐槽这个暂时歇业。

其实，没必要，也是在想办法解决问题。

就像灵活就业，能解决自己一个人的就业，也是不给社会添负担啊，没什么好看不起的。

大环境不好，只能共赴时艰了。

希望疫情今年能结束，世界动荡能小一点，大家好好做生意，好好工作和生活。

就这样。