经济损失数十亿 员工心理健康威胁加拿大企业

　　当前，心理健康已经与劳动力短缺和新冠肺炎并列，成为加拿大企业老板们最关心的问题。

　　在疫情之前，加拿大企业倾向于对更切实风险的担忧：可能会破坏重要文件的办公室火灾;可能使昂贵设备短路的洪水。

　　但现在，加拿大企业面临的最大威胁是无形的，而且根据保险公司 Aviva Canada 的年度风险洞察报告，利用对 1,500 名商界领袖的采访，对让加拿大商界领袖夜不能寐的因素进行排名。

　　COVID-19 被列为最大威胁;毫不奇怪，因为它在 2020 年引发了一场史诗般的全球经济衰退，并继续折磨着世界各地的企业。清单上的第二个项目，网络安全，几年前也是企业高管们的关注点，尽管相对较少的人不确定如何防范恶意黑客。劳动力短缺和供应中断——分别是第四和第五——被普遍认为是导致一年多以来通胀爆发背后的驱动力。

　　最意外的是名单上排名第三的风险：心理健康，在疫情之前很少将其作为经济问题进行讨论。但现在不一样了，当 COVID-19 来袭且员工开始远程工作时，员工满意度开始下降。专家认为，过去两年的事件给加拿大人带来了的创伤，从纯粹的商业角度来看，这增加了缺勤率，并增加了治疗心理健康相关的成本。

　　“自 COVID-19 爆发以来，新的心理健康挑战导致生产力损失对我们经济的影响达数十亿加元，”加拿大心理健康研究中心首席执行官 Akela Peoples在上周发表于《金融邮报》的一篇专栏文章中写道。

　　在疫情期间，员工开始在家工作，将他们与同事隔离开来，并增加了孤独和抑郁的风险。这种最初的转变，以及重返工作岗位，已经造成了极大的焦虑。报告称，总体而言，45% 的企业员工的幸福感和心理健康受到了影响。

　　报告称，虽然一些员工喜欢在家工作，但“在家工作的压力和‘永远在线’的压力影响着员工的心理健康。

　　一线工作人员在持续的心理健康危机中受到的打击最为严重。许多人会经历创伤后应激障碍，这是一个具有挑战性的问题。

　　我们有继续关注心理健康的经济理由，有数据表明，每周有 8% 的企业员工因心理健康问题而缺勤数天。

　　但调查显示大多数小型公司受到疫情的影响后，更专注于维持业务，而不是减轻员工心理健康等风险。

　　随着疫情的继续，加拿大企业看待风险的方式正在发生变化。在将工作转移到网上的过程中，疫情增加了网络安全威胁的可能性，并为员工的心理健康带来了新的挑战。

　　Aviva Canada 首席执行官 Jason Storah 在报告中说：“我们需要能够了解到心理健康的风险，并在未来风险出现之前解决它们——因为我们知道它们即将到来。”

　　有些人可能会争辩说，不可能准确预测未来 5 年或 10 年会发生什么，对心理健康的担忧将会过去。但是，有理由怀疑疫情会一直困扰员工们的心理健康。但肯定的是，企业将不得应对这些挑战。

　　你怎么看待员工心理健康对企业的影响呢？