因强制疫苗令遭解雇！前员工向TTC索赔300万元

多伦多公车局TTC因去年底实施强制新冠疫苗接种政策，面临前员工提起的不当解雇诉讼，遭索赔近300万元。

CTV获得的法庭文件显示，至少有四名前雇员起诉TTC，要求赔偿总额290万元。由于TTC正在面临历史低位的客流量和收入，这一官司可能会让纳税人埋单。

TTC于去年8月19日首次宣布实施强制性新冠疫苗接种政策，最初要求所有员工在9月20日之前披露自己的疫苗接种情况，并在10月30日之前出示完整的疫苗接种证明。

之后些截止日期多次延长，每次延长都与员工沟通。

TTC的发言人Stuart Green在一份声明中说：“我们的疫苗接种政策是为了保护工作场所的员工。”

“我们向员工进行了明确的沟通，让他们有机会充分了解不合规的后果。该政策甚至扩展到确保合规。”

11月21日，TTC开始让不合规的员工休假，他们的理解是，完全接种疫苗的员工将有资格返回工作岗位，而内未接种COVID-19疫苗的员工将被终止工作。

员工必须在12月3日之前证明他们已经接种了第一剂疫苗，并希望在1月2日之前接种第二剂，以避免被解雇。

提起诉讼的其中一人Piotyr Boldys在声明中说，当面临疫苗接种或被终止工作的决定时，他选择开始接种疫苗，预约了第一剂疫苗。

Boldy的法律顾问Kevin Fox称，Boldys最初对接种疫苗犹豫不决。

“他有健康问题。他觉得自己不急，但接到(TTC疫苗接种命令的通知)时，他预约了。”

根据Boldys的声明，他第一次接种预约是在12月18日，比第一次接种的截止日期晚了15天。文件显示，尽管错过了最后期限，他还是在1月8日接种了第二剂疫苗，比最后期限1月27日提前了19天。

到今天为止，Boldys已经完全接种了疫苗，但还是被解职了。

此外，Fox指出，Boldys在那几个月里是在家工作，因此对COVID-19的传播几乎没有威胁。

另一名前雇员Catherine Waterson在去年12月31日被解雇时已经完全接种了疫苗。Waterson在TTC担任管理职位，并已在TTC工作了11年。

法庭文件称，Waterson的犹豫并非源于对疫苗的犹豫，而是出于安全考虑。

她在10月6日给主管发了一封电子邮件，说她确实接种了疫苗，但强调对上传疫苗接种证明到TTC在线门户网站有担忧，理由是一年前TTC发生过一次网络攻击。

相反，她要求通过视频会议提供疫苗接种证明。她说，她的请求被拒绝了，她于12月31日被解雇。

几周后，TTC成为勒索软件攻击的受害者，该攻击摧毁了其部分通信系统，并影响了其内部邮件服务。

另一名长期雇员Romayne Toban被解雇前在TTC服务了15年。

法院文件显示，Toban提交了一份疫苗豁免申请，但最终被TTC拒绝，TTC称该请求“相当于个人偏好或单一信仰”。

结果，她和其他300多名员工在圣诞假期被解雇了。现在，她要求16.7万元的损害赔偿。

Paulo Pimentel是一名工作了30年的员工，他因逾期未接种疫苗而被解雇，目前正在起诉TTC，索赔120多万元。

Levitt Sheikh就业和劳动法事务所的合伙人Maxwell Radley说，这类索赔的成功与否取决于具体情况。

“他们有机会成功，这取决于他们能提出的证据类型。”

他说，在Boldys错过第一剂疫苗接种期限的情况下，法官将审查该政策是否过于死板，以及是否有例外的空间。“如果一名员工积极尝试接种疫苗，而不能接种疫苗的唯一原因是他们无法预约，我不确定这会达到不服从的程度。”

当谈到网络问题时，他说TTC可能需要证明他们加强了网络安全，并证明这一变化降低了以前的风险。

Radley表示，在基于信仰的案例中，他发现员工的成功率不到5%，主要是因为要证明基于信仰的豁免非常困难。他补充说，话虽如此，只要有足够的证据，员工就能赢。