字节跳动被曝裁员10% 涉1.1万人

　　在中国疫情、美国监管等多重因素的影响下，中国互联网巨头字节跳动面临困境。近日，字节跳动大规模裁员受到舆论关注。

　　《中国企业家》1月10日报道，字节跳动员工李蓓（化名）最近颇感不安，担心随时被裁的焦虑情绪一直笼罩着她。最近，她眼睁睁看着同事们一个一个地被裁，离开了公司。

　　就在一个月前，李蓓也接到了公司的PIP（绩效管理提升计划）。该计划主要针对绩效考核未达标的员工，根据以往的经验，接到PIP就意味着离被辞退不远了，因为鲜有人能顺利完成这项计划。

　　据了解，字节跳动内部每年有两次考核，按比例分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅。事实上，大厂每到年底都会有所谓的人员优化措施。

　　但这一次，让李蓓倍感焦虑的原因在于，字节跳动此轮裁员优化不同于以往，一方面裁员范围从去年的运营和外包扩大到产品和技术等更多的岗位；另一方面，此次裁员的补偿方案并不如以往可以拿N+2或N+3那么优厚。

　　王昕（化名）是此次被裁的员工之一，他觉得这次字节跳动部分HR的做法确实不厚道。王昕透露，“他们会以你（离职后）找下一份工作时的背调为条件，逼迫你选择主动离职。今年工作本来就不好找，如果背调时他们乱说，对我们也是一种阻碍和风险。”

　　像王昕、李蓓这样的字节跳动员工不在少数。他们当中有些人甚至还持有公司的期权。不少员工因为对自身薪资抱有乐观的期待，选择了贷款买房，一旦突然被裁，对这样的员工和家庭来说都是一种巨大的压力。

　　另据新浪财经1月9日消息，近日，一位清华应届硕士生发帖引发热议。据其称字节对23年应届生开出的offer，只给月薪2万，甚至不如本科，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。

　　据该应届生发布的帖子称，字节用恶意低薪这样的处理手段，带坏社会招聘风气，不想招了就低薪劝退你，如果这种行为没有惩罚，其它公司纷纷效仿，求职者何以生存？

　　1月3日，有网友爆出被离职员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后，HR也被离职。

　　据搜狐网报道，根据爆料，字节整体将优化规模约10%，而截至2022年底字节跳动有约11万名员工，也就是说此次裁员或将涉及1.1万人。

　　2022年12月21日，字节跳动CEO梁汝波在公司全员会上表示，今年公司营收增速减慢，公司会持续地进行“去肥增痩”。

　　在疫情、政策、宏观经济等多重因素的影响下，字节跳动不得不努力学习如何慢下来，“去肥增瘦”也因此成了其连续多年的主题。