4月劳动力数据强劲 食品杂货行业规则有望出炉

　　4月加拿大劳动市场数据强劲!就业人数连续第8个月增加，时薪上涨5.2%

　　加拿大统计局(Statistics Canada)周五(5月5日)公布的数据显示，4月份加拿大经济净增加了41400个工作岗位，远远超出预期，而失业率连续第5个月保持在5.0%。

　　此前接受路透社调查的分析师曾预测，4月份将净增2万个就业岗位，失业率将上升至5.1%。

　　加拿大统计局称，这是就业人数连续第8个月增加，就业人数自去年9月以来净增加至423900人。自去年12月以来，失业率仅略高于4.9%的历史低点。

　　上个月加拿大的就业增长完全是兼职工作，增加了47600个工作岗位，远远抵消了6200个全职工作岗位的减少。加拿大统计局表示，这是自2022年10月以来兼职工作的首次显著增长。

　　加拿大银行密切关注的数据即永久雇员的平均时薪从2022年4月起上涨了5.2%，与3月份的同比涨幅相同。与2022年4月相比，正式雇员的平均时薪上涨了5.2%，与3月份的同比涨幅相当。

　　正在与高通胀作斗争的加拿大央行曾表示，由于劳动力市场吃紧带来的工资压力以及服务价格居高不下，利率可能需要在一段时间内保持在高位。连续8次加息后，在最近两次会议上，加拿大央行将关键政策利率维持在4.50%的15年高点。

　　4月加拿大服务业新增35200万个就业岗位，主要是批发和零售贸易以及运输和仓储，而商品行业净增加6300个就业岗位，主要是建筑业。

　　加拿大央行行长Tiff Macklem周四表示，央行的基准情景是随着经济增长放缓，薪资压力和企业定价行为缓解，就业市场走软。

　　数据公布后，加元兑美元上涨0.4%，至1美元兑1.3480加元，或74.18美分。

　　通胀高企，食品杂货商联手涨价?加拿大尝试制订首套食品杂货行业规则

　　加拿大距离建立首套食品杂货行业规则又近了一步，此举旨在平衡食品生产商和杂货商在一个由5家连锁超市主导的市场上的权力失衡。

　　一个旨在制定加拿大食品杂货行为准则的行业组织取得了里程碑式的进展，拟议的最终版本中包括解决纠纷和对系统性违规者实施制裁的程序。该准则没有对不遵守其原则的公司处以罚款，而是设立了一个仲裁办公室来解决纠纷。

　　加拿大食品、健康和消费品供应商行业组织的首席执行官、该准则10人指导委员会的联合主席Michael Graydon表示，该准则是关于“良好的商业惯例”，并在供应商和零售商之间建立平衡关系。

　　许多规模较小的食品供应商表示，在加拿大高度整合的食品零售市场下，他们多年来一直忍受着不公平的行业惯例和供应链欺凌，包括进入商店货架的高额费用，无故的“退款”罚款，以及长达数月的付款延迟。

　　根据加拿大农业部的一份报告，Loblaw公司、Sobeys的母公司、Metro和沃尔玛占据了大约70%的市场份额。行业观察人士警告称，大型杂货商利用其市场影响力不经谈判就收取费用的趋势，可能会导致竞争减少、食品成本上升，以及商店货架上的品牌减少。

　　加拿大主要的食品零售商反驳说，供应商的费用和罚款是公平的，长期以来的行业惯例，有助于确保供应商的货物完整并按时到达。

　　守则规定，“对库存、上架、定位、促销、营销成本、滞销和收缩等项目”的任何收费都必须是合同规定的。该守则称，收费预计将有“足够详细的合理证据，并以有效的形式核实扣除或发票”。

　　尽管有人批评自愿准则没有效力，也不是政府主导的，但准则指导委员会的一些成员表示，他们持乐观态度。他们说，该准则将在18个月内进行审查，如果需要的话，可以进行修改。Graydon表示：“我们已经承诺，在自愿的基础上将其作为一个行业来尝试。这些条款中有足够的内容，可以实现我们正在寻找的文化转型。”

　　供应商与零售商之间的纠纷问题在2020年达到了顶峰，当时沃尔玛加拿大公司宣布涨价，促使代表Metro的全国采购集团联合杂货公司(United Grocers)告诉供应商，它预计也会涨价。

　　几个月后，Loblaw又采取了同样的行动，告诉供应商产品上架的成本将会上升，帮助改善杂货店的店内和数字电子商务运营。

　　对加拿大《竞争法》的最后一次正式审查于2008年结束，英国和澳大利亚等国的政府和监管机构已经研究了它们的竞争法，并采取了立法行动。